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2022年组织人事科个人工作总结范文

组织人事科个人工作总结1

告别了_7我们又迎来了新的一年，_7年我们走过了不平凡的一年，

_7年人事科在各部门的关心帮忙和密切配合下，强化服务意识，提高

自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳

步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经

验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将_7年的工作总结如下：

回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是

围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：

一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设

工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。

作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳

定的工作人员，对此根据医院情景，__年共引进各类专业技术人员70

余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、

副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。

二、建章立制，规范员工行为

今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工

手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源

管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，

重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，

使医院员工明白做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不

能办，应当怎样办;哪些该说，哪些不该说，应当怎样说;二是干任何事

情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工

的入院岗前院级教育，对应知应会等必修资料督促其强化学习。

三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作

为提升员工的职称水平，人力资源部门进取和临沂市人事局、临

沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院

贴合条件的员工报名参加评审和考试，__年共考取执业医师和执业助

理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-__年的护理人员报

名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师

资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。

为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习工

作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必

修课的学习工作。

四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协

调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。

五、完成其他医院安排的临时性工作。

在实际工作中，距离医院要求还存在必须差距，比如工作效率不

高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上

比较容易麻痹等。_7年我们要认真履行好人力资源办公室职责，开拓

创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点：

1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提

高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活

急需开始的理念;

2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用;

3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适

的环境和氛围;

4、完成其他医院安排的临时性工作。

新的一年已经到来，_8年人事部的工作任重道远，我将以更为饱

满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工

作更上一层楼。

组织人事科个人工作总结2

回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员

的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景

简要总结。

一、招聘工作

结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择

部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__

人才市场招聘会。认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历，及时

审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织

试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作

记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等

信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。

二、新进人员接收与档案管理工作

为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学

期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次

派遣、落户及外地在职人