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护士执业环境量表（PESN）

护士执业环境量表（Practic1eEnvironmentScaleoftheNurse，PESN）由国家卫生健康委员会医院管理研究所护理中心主导开发，张海燕等[1]对其该量表进行了修订。修订完善后的量表包含10个维度36个条目和一个总体评价条目，分别为医院管理参与度（3条目）、领导与沟通（4条目）、质量管理（6条目）、社会地位（2条目）、薪酬待遇（3条目）、临床护理专业性（2条目）、内部支持（5条目）、人力配备（5条目）、专业提升（4条目）、医护合作（2条目）及总体评价。采用0~100分整数计分法。“非常不满意／不同意”为0分，“非常满意／同意”为100分，分值越高，意味着护士对执业环境的评价越高，本研究中该量表Cronbach’sα系

数为0.985。

参考文献

[1]张海燕,吴志军,梁俊卿,等.护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价[J].中国护理管理,2019,19(3):388-393.DOI:10.3969/j.issn.1672-1756.2019.03.013.

护士执业环境量表（PESN）

指导语：请根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价，“0”分表示非常不满意或非常不同意，“100”分表示非常满意或非常同意，每题请在0~100分中，填写一个整数。

执业环境量表

0~100分

一、医院管理参与度

1.护士有机会参与医院内部管理

2.护士有机会决定医院事务

3.护士有机会成为医院管理相关委员会的一员

二、领导与沟通

4.护理管理者经常与护士商讨日常工作问题

5.当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可

6.护理管理者支持护士的正确决策

7.护士犯错误时，护理管理者更注重对其指导改进，而非一味批评

三、质量管理

8.各护理岗位职责清晰

9.工作制度完善

10.工作流程完善，指导性强，便于落实

11.医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务

12.护士排班方式有益于对患者进行连续护理

13.护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改善

四、社会地位

14.护士工作能够得到社会的认可

15.在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重

五、薪酬待遇

16.医院的薪酬制度分配合理

17.护士薪酬在社会各行业所处水平合理

18.护士能享受法定福利待遇（如：法定：常假目轮休或加班补贴、假期、保险等）

临床护理专业性

19.护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理

20.医院的临床工作能够体现护理的专业性

六、内部支持

21.临床辅助系统让护士有更多的时问护理患者

22.医院行政管理部门能够支持护士工作

23.医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率

24.护士在工作中能获得相应的职业防护

25.医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实

七、人力配备

26.护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要

27.工作团队中的护士能够胜任护理工作

28.现有的工作时长和强度合适

29.护士排班能够体现层级搭配

30.通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动

八、专业提升

3l.医院对新入职护士有系统培训

32.医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育

33.护士有参加国内外学术活动的机会

34.医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系

九、医护合作

35.科室的医生和护士工作关系融洽

36.科室的医生护士能够各司其职、协同工作

十、总体评价

37.您对医院护士执业环境的总体评价