2024年人力资源考试人力资源管理员(四级)考前模拟题 .pdfVIP

1、校园招聘可以根据据企业的需要，选择学校，选择专业，选择性别，选择特殊的专

长。体现了（）的优点。

A.针对性强

B.选择面大

C.层次清晰

D.战略性强

2、由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一

方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

A．目标管理法

B．直接指标法

C．成绩记录法

D．绩效标准法

3、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

4、“魔鬼”训练是一种()

A.内化型训练

B.外化型的逆向“挫折”训练

C.外化型体能训练

D.外化型顺向训练

5、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A．直接成本

B．间接成本

C．总成本

D．人工成本

6、早期的股权激励对象主要是（）。

A.企业高级管理者

B.中高层管理人员

C.中低层员工

D.基层员工

7、所谓()，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。

A．专项协议

B．要式合同

C．劳动合同

D．集体劳动合同

8、某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选

择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网

9、劳动合同不具备()，依然可以成立。

A.协商条款

B.法定条款

C.约定条款

D.劳动纪律条款

10、人员录用是人员招聘的重要环节之一，录用名单确定后，张榜公布，公开录用，以

提高透明度。这样做的好处不包括（）。

A.接受社会监督，切实落实招聘政策

B.可防止招聘中的不正之风

C.可纠正招聘过程中的弄虚作假

D.可从中择优确定录用名单

11、王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企

业依法()。

A．解除劳动合同，但需提前三十日书面通知解除劳动合同

B．不得解除劳动合同

C．解除劳动合同，不必提前三十日书面通知

D．很难确定

12、()是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则

13、检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或

遗漏，属于案例编写的（）。

A.具体目的

B.具体步骤

C.具体手段

D.具体内容

14、企业在进行绩效考评时，首先应该确定()。

A．工作要项

B．绩效标准

C．考评方法

D．考评类型

15、（）源自企业战略目标的层层分解，体现了对战略目标具有增值作用的绩效考评指

标。

A.关键绩效指标

B.数量指标

C.质量指标

D.成本费用指标

16、职能制结构适用于（）。

A.各种类型的企业

B.市场经济下的企业

C.计划经济体制下的企业

D.生产经营业务多元化的企业

17、货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以

促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。

A.微观经济管理政策

B.宏观经济管理政策

C.扩张性财政政策

D.紧缩性财政政策

18、某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志

19、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利

20、以下属于晋升培训特点的是()

A.方法多样，时间长，内容广

B.方法多样，时间短，内容广

C.方法多样，时间短，内容少

D.方法单一，时间长，内容少

21、

第6题周期性失业属于（）失业。

22、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率