人力资源培训与开发方案 有效管理人员的时间与任务.pptx

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人力资源培训与开发方案汇报人:汇报时间:

目录CONTENTS培训需求分析培训计划制定培训实施与管理培训效果评估培训成果转化时间与任务管理技巧培训

01培训需求分析

明确组织的发展目标和战略,分析培训需求与组织目标的契合度。组织目标与战略组织文化组织变革了解组织的文化氛围,确定培训内容与组织文化的匹配程度。评估组织变革对员工能力的要求,制定相应的培训计划。030201组织分析

明确员工的工作职责,分析完成职责所需的知识和技能。工作职责梳理工作流程,确定关键环节和操作规范,为培训提供针对性内容。工作流程制定工作标准,分析员工现有能力与标准的差距,确定培训重点。工作标准任务分析

评估员工的综合素质

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