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01培训需求分析
明确组织的发展目标和战略,分析培训需求与组织目标的契合度。组织目标与战略组织文化组织变革了解组织的文化氛围,确定培训内容与组织文化的匹配程度。评估组织变革对员工能力的要求,制定相应的培训计划。030201组织分析
明确员工的工作职责,分析完成职责所需的知识和技能。工作职责梳理工作流程,确定关键环节和操作规范,为培训提供针对性内容。工作流程制定工作标准,分析员工现有能力与标准的差距,确定培训重点。工作标准任务分析
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