中国传统文化概论（第三版） 课件 第2、3章 中国古代的礼制传统、 中国传统哲学.pptx

中国传统文化概论（第三版）第二章中国古代的礼制传统

教学目标本章教学课时设定为4课时，其中课堂讲授3课时，课堂讨论1课时。旨在使学习者进一步明确从文化传承载体角度上说，中华五千年文明史，并不是文字记载的五千年历史，而是礼文化传承的五千年历史。在古代中国，凡举政治制度、法律制度、军事制度、宗族事务、社会等级、财产分配、伦理教化、哲学思想、日常民生，无一不本自于礼。以礼治国的礼文化传统，构成了举世无双的中华五千年文明的根本特征。

重点难点1、中国传统的礼文化背景。?2、中国传统礼制要素。3、宗法分封与礼制定型。4、礼崩乐坏与学派分立。

课上互动与课堂讨论1.如何认识和理解中国传统的礼文化背景？2.试述礼制传统对中国历史文化的深刻影响。

教学内容第一节中国礼文化的孕育第二节中国传统礼制文明的定型与发展第三节礼崩乐坏与百家争鸣

第一节中国礼文化的孕育一、古代中国的礼文化背景二、中国传统礼制要素的产生

一、古代中国的礼文化背景中国传统文化语境中的“礼”，来源于初民社会的原始风俗习惯。其基本内涵，在春秋以前主要包含两个概念：一是礼俗二是礼制礼俗是在原始习俗的基础上升华而来的一种社会规范体系，是人类出于维系社会生存和发展，对自身的社会活动做出的理性选择。礼制是礼俗在国家文明社会背景下的系统化和制度化。当礼俗被整合为统一的价值观念和控制体系的时候，就成了礼制。礼俗的出现意味着文明的起源，而礼制的出现则意味着国家文明的形成。

一、古代中国的礼文化背景夏商周三代时期，国家的基本政治制度是以体系庞大、礼文细密的周礼为代表的礼制。古代礼书《大戴礼记》把周礼中最核心的内容概括为三条，称之曰“礼三本”：一是祭祀天地二是祭祀祖先三是尊崇王权。《礼记·礼三本》：“礼有三本：天地者，性之本也；先祖者，类之本也；君师者，治之本也。”

一、古代中国的礼文化背景显而易见，礼制的三大基本内容，都共同出自于早期的宗教祭祀活动。所以，才有了“国之大事，在祀与戎”的说法。综观中国古代制度文化和观念形态发展全程，对中国传统文化整体发展面貌具有全局性、规定性影响意义的礼制要素，除了“礼三本”，即祀天、祭祖、尊王之外，还包括龙神崇拜。这些带有明显宗教礼仪色彩的礼制要素，均生发于夏商之前的史前时代。肇源于夏朝建立之前的崇龙、祀天、祭祖和尊王等礼制要素，既是夏商周三代以来中国传统文化主流意识形态的直接来源，也是维系中华五千年文明传统一脉相袭的精神动力源泉。

二、中国传统礼制要素的产生我国源远流长的崇龙礼俗早在新石器时代就已经普遍流行。三代以后，崇龙礼俗遂凝结渗透到中国传统文化的深层结构之中，并在后来中国历史的发展过程中长期地起到重要的规定性影响。（一）崇龙与祀天吉林左家山内蒙古赤峰山西陶寺安徽凌家滩湖北石家河发现于南北各地的新石器时代龙神造型玉器所见各代的龙纹造型商周汉魏唐代清代

二、中国传统礼制要素的产生距今5000年前后，由于中国南北的水田稻作和旱地粟作农业都分别度过了农业起源阶段而正式进入农耕时代，农业由此上升到社会经济生活的主导地位。序时祈年遂应时成为与人们日常生活休戚相关的重大诉求，天神崇拜于是应运而生。考古发现的史前祭天遗迹红山文化东山嘴祭坛遗址良渚文化瑶山祭坛遗址良渚文化玉器上的祭坛与神鸟东山嘴红山文化祭坛遗址南部的圆形祭坛和北部的方形祭坛，应该属于史前先民祀天圜丘和祭地方丘的珍贵实物遗。

二、中国传统礼制要素的产生天神是继龙神之后，在中国历史上出现的又一个至上大神。二者在中国传统的观念形态发展史上，均具有划时代的里程碑意义。龙神的出现，意味着传统的渔猎时代即将终结，天神的出现，则预示着一个崭新的国家文明时代即将来临。

二、中国传统礼制要素的产生祖先崇拜的本质是人类自身的神化。其来源是生前曾经为本族的发展壮大做出过重大贡献的英雄人物，死后被族人尊崇为守护家族的神灵。中国古代早期国家形成的基本路径是由部落到国家，即所谓“化家为国”，因此，决定了中国传统文化中的祖神兼有家族和邦国保护神的双重神格。（二）祭祖与尊王兴隆洼文化石雕祖神（距今约8000年）赵宝沟文化石雕祖神（距今约7000年）

二、中国传统礼制要素的产生在早期文明产生之际，祖先崇拜与社会首领人物的神化互为表里。崇祖的实质，乃在于尊崇现实社会的当权者，这种人物，就是后世的王。距今5000年前后，随着国家文明的正式形成，中国的历史进入国家文明时代。与前一个阶段不同，国家阶段的社会管理和控制，不再主要地依靠神事，而是王权的推行。于是，尊王就成为中华5000年一个经久不变的政治主题。

二、中国传统礼制要素的产生秦以前的尊王：分封制度下的两级国家政权（王国与侯国）并存：政治理想：溥天之下，莫非王土，率土之滨，莫非王臣（《诗经·小雅·北山》）。主要内容：尊王与大一统尊王与攘夷秦以后的尊王：郡县制度（官僚制