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一建《建筑实务》劳务用工管理

1A420180劳动力管理

本章重点：劳动力用工实名制管理工资管理

1A420181劳务用工管理

一、劳务用工基本规定

(1)对从事建设工程劳务活动的劳务企业、个人实行资质和资格管

理制度。凡从事建设工程劳务活动的劳务企业，必须取得相应的建筑

劳务企业资质，并在资质证书核定的范围从事建设工程劳务活动。未

取得资质证书的，一律不得从事建设工程劳务活动。

(2)劳务企业必须使用自有劳务工人完成所承接的劳务作业，不得

再行分包或将劳务作业转包给无资质、无自有队伍、无施工作业能力

的个体劳务队或“包工头”。

(3)建筑劳务企业必须依法与工人签订劳动合同，合同中应明确合

同期限、工作内容、工作条件、工资标准（计时工资或计件工资)、支

付方式、支付时间、合同终止条件、双方责任等。劳务企业应当每月

对劳务作业人员应得工资进行核算，按照劳动合同约定的日期支付工

资，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或无故

拖欠工人工资。

(4)劳务企业必须建立健全培训制度，从事建设工程劳务作业的人

员必须持相应的执业资格证书，并在工程所在地建设行政主管部门登

记备案，严禁无证上岗。

(5)总承包企业、专业承包企业项目部应当以劳务班组为单位，建

立建筑劳务用工档案，按月妇集劳动合同、考勤表、包工作业工作量

完成登记表、工资发放表、班组工资结清证明等资料，并以单项工程

为单位，按月将企业自有建筑劳务的情况和使用的劳务分包企业情况

向工程所在地建设行政主管部门报告。

(6)总承包企业或专业承包企业支付劳务企业劳务分包款时，应责

成专人现场监督劳务企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给

“包工头”或由“包工头”替多名农民工代领工资，以避免出现“包

工头”携款潜逃，农民工工资拖欠的情况。因总承包企业转包、挂靠、

违法分包工程导致出现拖欠农民工工资的，由总承包企业承担全部责

任，并先支付农民工工资。

二、劳务作业分包管理

1.劳务作业分包的定义及范围

劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工

程中的劳务作业发包给具有相应资质和能力的劳务分包企业完成的活

动。其范围包括：木工作业、砲筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆

作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、

水暖电安装作业、钣金作业、架线作业等

2.劳务作业分包管理流程

劳务作业分包管理流程如下：

劳务分包单位信息的收集—资格预审—实地考察—评定—培训—

推荐劳务分包—劳务分包单位参与

投标—评标及确定中标单位—签订劳务分包合同—注册、登记—

进场施工及现场管理—考核、评估—协作终止。

(1)劳务分包单位队伍资源信息的收集

总承包商应定期组织职能部门进行劳务分包单位资源信息的收集、

筛选，定期将经筛选的劳务分包单位资源信息提供给内部的相关部门

和单位。

劳务分包单位队伍资源信息筛选的要点：具有良好施工信誉；具

有充足的劳动力及管理人员；符合施工要求的各种资格条件；具有较

完善的内部管理体系。

(2)资格预审

资格预审内容：劳务分包单位的企业性质、资质等级、社会信誉、

资金情况、劳动力资源情况、施工业绩、履约能力、管理水平等。

(3)实地考察

实地考察内容：企业规模、内部管理模式、管理水平、获奖情况、

管理人员及劳动力状况；近三年竣工工程的业绩情况及履约状况；在

施工程实体施工质量、成本管理水平、现场管理水平、文明施工状况、

劳动力分布。

(4)评定

评定要点：劳务分包单位内部管理水平要符合工程项目施工的要

求;管理人员及劳动力相对稳定；工程实体质量控制能力能够满足实现

质量目标的要求；企业信誉良好;无不良行为和诉讼记录。

(5)培训

培训内容及要求：总承包企业概况、总承包管理模式、工程质量、

安全、进度、成本等的管理运作方式以及劳务分包单位员工职业技能

等。

(6)劳务分包单位参与投标

按国家及地方关于劳务分包招标管理的相关规定和程序，选择劳

务分包单位参与投标。所推荐的劳务分包单位应来自合格分包单位队

伍名录，根据工程项目具体情况的要求，推荐相应资质等级劳务分包

单位。(7)评标及确定中标单位

由“劳务分包招标工作小组”组