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2023年自考组织行为学笔记--第1页

１.什么是组织行为学?ﻫ答：组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综

合运专心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律

性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目的。ﻫ２.组织行为学的

性质与特点是什么?ﻫ答：组织行为学的性质、特点是:(1)边沿性、综合性；(2)两重性；(3)实用性。ﻫ3．组织行为学的理

论源泉是什么?

答：组织行为学的理论源泉重要是：(1)心理学；(2)社会学;（3）人类学;(4)政治学、伦理学、生物学、生理学等。ﻫ４.

简述组织行为学与管理心理学的区别与联系。

答：组织行为学与管理心理学两个学科的联系集中表现在心理活动与行为的联系上,心理活动是行为的内在动因，心理

活动只有通过行为来表现和衡量；行为是心理活动的外在表现，行为是在一定心理活动指导下进行的。管理心理学在

侧重研究管理中的心理活动规律性时，离不开行为研究;组织行为学在侧重研究组织中的行为规律时，也离不开心理研

究。两个学科的区别集中表现在研究对象各有侧重和其理论基础及应用范围的不同。管理心理学侧重于把心理学的原

理原则应用于管理,重要是研究行为内在的心理活动规律性，并相应地采用管理对策,侧重于实践和应用。而组织行为学

则重要研究作为心理的外在表现的行为在组织中的发展规律性,侧重于学术和理论研究。组织行为学的理论源泉比管理

心理学更广泛,它不仅来自心理学，还来自社会学、人类学、经济学、生物学和生理学等。其应用范围也更为广泛,它不

仅把心理学原理应用于组织管理，并且把社会学、人类学、经济学、生物学和生理学的原理也应用于组织管理。

5.研究方法应遵循哪些原则？

答：研究方法应遵循如下原则:(1)研究程序的公开性;(2)收集数据资料的客观性;(3)观测和实验条件的可控性;(4)分析方法

的系统性;(5）所得结论的再现性;（6)对未来的预见性。ﻫ6.组织行为学的研究通常采用哪些方法?ﻫ答：组织行为学的研

究通常采用以下几种方法：(1)案例研究法;(2)观测法;(3）调查法;（４)测验法；（5）实验法。

7.什么是知觉?

答:知觉是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映。ﻫ８.社会知觉会发生哪些偏差？

答：社会知觉是对人和社会群体的知觉。它涉及对人知觉、人际知觉、角色知觉、因果关系知觉。由于受某些知觉规

律的影响,社会知觉也许发生以下偏差：第一印象效应、晕轮效应、首因效应和近因效应、定型效应。ﻫ9.什么是价值

观?ﻫ答：价值观是指一个人对周边的客观事物的意义、重要性的总评价和总见解。价值观及其体系是法定人的行为的

心理基础。

10.简述工作态度与工作绩效的关系。ﻫ答：工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向。工作态度作为工作的内在心理

动力，引发各种工作行为,就是工作态度的功能。这种态度的功能重要涉及影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高

工作的忍耐力等。一般讲,积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等产生积极的影响,可以提高工作

效率，取得良好的工作绩效,反之,悲观的工作态度，由于受中介因素的影响,使工作态度与工作绩效的关系十分复杂。ﻫ1１.

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2023年自考组织行为学笔记--第2页

什么是个性?

答：个性是指一个人整个的、稳定的心理特性的总和。个性涉及(１)个性倾向性，如爱好、爱好、需要、动机、信念、

抱负、世界观等;(2)个性心理特性,即心理过程的特性，重要涉及气质、能力和性格。

12.人的能力差异重要表现在哪些方面？ﻫ答：人的能力差异重要表现在以下三个方面:(1)能力的水平差异;（２）能力的

类型差异；(3）能力发展的早晚差异。

13.人际关系的重要性着重体现在哪些方面？ﻫ答：每一个生活在社会中的人都要和其别人发生各种各样的互相关系,这

种关系就是人际关系。人际关系的重要性重要表现如下：(1)人际关系影响群体内聚力和工作效率；（2）人际关系影响

职工的身心健康;(3)人际关系影响职工的自我发展与自我完善。ﻫ1４.影响人际关系的因素有哪些?ﻫ答:影响人际关系的

因素重要有以下因素：（１)距离的远近；（2)相似性；（3)个性特点。ﻫ１５.什么是信息沟通?ﻫ答:信息沟通是人与人

之间传达思想和交流情报、信息的过程。传达的工具不仅限于语言、文字、符号，也涉及姿态和行为。ﻫ16.简述人际沟

通的Ｐ.A.C理论。

答:人际沟通的P．A.C理论又称互相作用