2023年自考公共课《组织行为学》考试全真模拟易错、难点精编⑴(答案参 精品.pdfVIP

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！

2023年自考公共课《组织行为学》考试全真模拟

易错、难点精编⑴（答案参考）

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一.全考点综合测验(共50题)

1.

【判断题】变革是属于高层思考，基层行动的过程。

正确答案：正确

2.

【多选题】强化理论的强化类型有

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.归因

E.自然消退

正确答案：ABCE

3.

【判断题】个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。

正确答案：错误

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4.

【单选题】从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是

A.卡斯特

B.勒温

C.克利

D.罗西

正确答案：B

5.

【问答题】什么叫内激励

正确答案：

内激励是指由内酬引发的、源于工作任务本身的激励。

6.

【单选题】希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是（）

A.包容需求

B.控制需求

C.感情需求

D.交往需求

正确答案：A

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7.

【单选题】确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是

A.信息源

B.接受者

C.编码

D.载体

正确答案：A

8.

【判断题】高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。

正确答案：错误

9.

【单选题】组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）

A.以人为本的理论

B.封闭式的系统理论

C.开放系统理论

D.权变理论

正确答案：B

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10.

【判断题】马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。

正确答案：正确

11.

【判断题】动机激起越强，活动效率越高。

正确答案：正确

12.

【问答题】简述需要层次理论的主要内容

正确答案：

(1)人的需要大致有五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。

(2)生理需要和安全需要属于低层次需要,尊重和自我实现需要属高层次需资料仅供参考要,

社交需要起着中间过渡作用。人的需要次序由低至高逐级发展,自我实现需要是人类需要发展的顶

峰。

(3)当某一层次的需要得到相对满足时,其激发动机的作用随之减或消失,此时上级的较高层

次的需要成为新的激励因素。

(4)当一种迫切的需要未被满足时,它将成为支配行为的优势需要。

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13.

【判断题】群体由两人或两人以上组成即可。

正确答案：错误

14.

【判断题】在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语言系统完成。

正确答案：正确

15.

【判断题】小道消息属于道听途说，没有真实性可言。

正确答案：正确

16.

【问答题】联系实际谈谈如何有效防止群体决策的弊端

正确答案：

群体决策的弊端主要表现在以下几个方面:

(1)其成员受到群体压力,往往不收提出不同意见,这公遏制创造性,导致决策失误。

(2)领导者可能由于