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2023中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题--第1页

2023中级经济师人力资源管理专业学问与实务试题人力模拟试题二一、单项选择题

1.在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是（）o

A.实现个人潜能

B.奖金和表扬

C.获得为组织多做贡献的机会

D.寻求挑战性工作

2.马斯洛将人的须要由低到高划分为五个层次，属于第四个层次须要的是（）oA.生理须要

B.敬重的须要

C.归属和爱的须要

D.平安须要

3.期望理论中，工具是指（）。

A.个体对所获酬劳的偏好强度

B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度

C.员工对完成工作所需努力的程度

D.员工对一旦完成任务就可以获得酬劳的信念

4.在期望理论中，个体对所获酬劳的偏好程度称为（）o

A.效价B.动机

C.期望D.工具

关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（

5.）o

A.领导对团体成员同样对待

B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

D.领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

.依据目标一路径理论，信任自己能够限制命运的内控型下属对（）领导更为满足。指导

6A.

式

B.参与式

C.支持型

D.成就取向式

在管理方格理论中，位于坐标（位置的领导风格称为（

7.1,9））o

A.“乡村俱乐部”领导风格

B.“无为而治”领导风格

C.“任务”领导风格

D.“中庸式”领导风格

8.领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。

A.概念技能

B.管理技能

C.人际技能

D.技术技能

9.组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（）。

A.部门结构B.层次结构

C.职能结构D.职权结构

10.企业各职能分工的精细程度，详细表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少,

这称为（）。

A.专业化程度

B.规范化程度

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C.集权化程度

D.分工化程度

敏感性训练属于组织发展方法中的（

IL）o

A.结构技术

B.人文技术

C.现代组织发展方法

D.结构技术和人文技术的混合体

12.采纳差异化战略的组织其人力资源管理的重点是（

A.培训

B.确定关键员工

C.保证顾客满足

D.激励创新

13.战略性人力资源管理的实施，所面临的障碍大部分根植于（

A.管理规则

B.组织的价值观

C.组织的规模

D.组织的文化