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2024-2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析--第1页
2022-2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题
库带答案解析
单选题（共75题）
1、不属于企业大学的构建要求的是（）。
A.企业性
B.战略性
C.专业性
D.自主性
【答案】C
2、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（）
A.考核性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
【答案】B
3、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
A.它规定了劳动合同关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
【答案】A
2024-2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析--第1页
2024-2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析--第2页
4、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间
（）。
A.无相关
B.存在正相关
C.存在负相关
D.无法判断是否相关
【答案】B
5、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。
A.社会交往
B.公平
C.社会交换
D.等价
【答案】C
6、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。
A.经验或案例
B.经理角色
C.合作社会系统
D.权变理论
【答案】B
7、“信息就是资源”这是一种（）。
A.个人价值观
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2024-2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析--第3页
B.集体价值观
C.政治价值观
D.国家价值观
【答案】B
8、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方
法是（）。
A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的无领导小组讨论
C.情景模拟中的案例分析法
D.心理测试中的职业兴趣测试
【答案】B
9、顺序数据（）。
A.是一种定量数据
B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等
C.可以反映事物在数量上的差异
D.其计算功能与数值型数据相同
【答案】B
10、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中
的（）。
A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
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2024-2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析--第4页
D.个人因素
【答案】A
11、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。
A.价值观体系
B.价值观
C.需要
D.激励
【答案】B
12、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。
A.现实人力资源预测
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