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2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类押题练

习试题A卷含答案

单选题（共40题）

1、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）

A.分项预算

B.分别统计

C.分头预算

D.整体需求

【答案】C

2、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

【答案】B

3、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.管理幅度

C.组织结构

D.人工成本

【答案】B

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4、霍兰德认为个人的个性类型有（）

A.四种

B.五种

C.六种

D.七种

【答案】C

5、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。

A.分权制

B.集权制

C.直线型

D.职能型

【答案】A

6、销售提成工资制度属于（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.奖励工资

【答案】A

7、应急计划区中的危险目标包括()。

A.装置区

B.贮罐区

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C.生产区

D.运输区E:环境保护目标

【答案】A

8、软土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率较小

C.强度较高

D.压缩性低

【答案】A

9、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.本质特征是雇佣和使用相结合

B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合

同

【答案】A

10、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B.建立工资分配的共决机制

C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办

法等进行协商共决的机制

D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

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【答案】A

11、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企

业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经

济补偿金。