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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

题库(附带答案)

单选题（共30题）

1、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/

月。

A.20

B.20.83

C.20.85

D.21

【答案】B

2、缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.工作分析观察法

D.工作分析问卷法

【答案】B

3、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。

A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定

B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围

C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定

D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围

【答案】C

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4、下列选项中，属于团体的人群是（）。

A.足球赛中的球迷

B.一个班的学生

C.电影院的观众

D.同一列车车厢的旅客

【答案】B

5、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和

收益水平，企业的成长战略的实质是（）。

A.激励人力资源

B.对人力资源进行投资

C.拥有具有竞争优势的资源

D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡

【答案】D

6、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费

额的（）确定应当缴纳数额。

A.100％

B.110％

C.120％

D.130％

【答案】B

7、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。

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A.态度

B.行为风格

C.智力特点

D.个人潜能

【答案】B

8、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度

是不一样的

C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度

是一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性

程度也会不同

【答案】C

9、按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每

次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法

是()。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.配对比较法

【答案】D

10、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

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