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员工培训管理自考试题
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种
方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,整理了员
工培训管理的自考试题及答案给大家参考!
一、单项选择题(下列四个备选答案中只有一个是正确的,请选
出正确的答案,并将其代码写在题干后面的括号内。)
1.被誉为“人力资本理论之父”的.是()
A.加里·贝克尔B.舒尔茨
C.亚当·斯密D.阿尔弗雷德·马歇尔
参考答案:B
二、多项选择题(下列五个备选答案中有2至5个是正确的,请
选出正确答案,并将其代码写在题干后面的括号内,多选、少选、错
选均不得分。)
1.传统培训需求分析方法主要包括()()()()()
A.观察法B.问卷调查法
C.面谈法D.资料分析法
E.经验判断法
参考答案:ABCDE
三、填空题
1.根据企业培训职能部门的组建方式可以将培训划分为学院模式、
客户模式、矩阵模式、企业办学模式和_____________五种模式。
参考答案:虚拟培训组织
2.培训迁移理论认为,迁移动机、____________、迁移气氛是影
响培训迁移的三种主要变量。
参考答案:迁移设计
四、名词解释
员工培训
参考答案:
员工培训就是组织为实现其发展目标,通过有计划、系统的教学
和指导活动,使组织成员的知识水平、劳动技能、心理素质得到提高
并深入了解组织文化,树立价值观念的人力资本投资过程。
五、简答题
简述员工文化素质培训的途径。
参考答案:
(1)将学历教育与企业培训相结合。
(2)将文化素质培训贯穿于专业技能培训始终。
(3)加强企业人文环境建设,改善企业文化氛围。
六、论述题
试述制定培训计划要注意的问题。
参考答案:
(1)培训计划要有针对性。在制定培训计划之初,要了解员工的
培训需求,根据各人的不同情况因材施教。
(2)培训计划要有全面性。培训计划的全面性,是指基于公司和
员工的整体发展考虑,来设计培训内容。
(3)计划要有层级性。计划的层级性,是指各级培训分别以前一
层培训为基础,员工接受的课程与所获得的技能依次提高。
(4)计划要有完整性。培训计划需包含培训的各个环节。一是培
训课程的安排。二是受训者及培训教师的确定。三是培训方式的选
择。。四是培训项目的安排。五是对培训项目、培训过程和效果进行
评价。
(5)注意投入与产出的分析。企业运营过程中所能运用的资源是
有限的,培训部门获得培训所需资源的过程,如同销售人员推销产品,
必须充分展现培训的投入与效益产出的对比。
(6)获得高层管理层对培训的支持。赢得高层管理层对培训的支
持至关重要。高层管理层控制着公司的资源,洞悉企业的长远发展目
标与组织需求,如果培训目标与战略发展目标紧密联系,管理层就会
全力支持计划的执行并提供所需的资源。
(7)直线管理层对培训计划制定的参与。直线管理层对业务需求
与人员的了解,能帮助培训部门更准确地定位培训的重点,同时基于
直线管理层对培训计划与培训目标的理解,能有效保证今后培训活动
的开展获得积极的支持。
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