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2024-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优精品--第1页
2022-2023年企业人力资源管理师之三
级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
单选题(共50题)
1、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,
集体合同即行生效。
A.7日
B.10日
C.15日
D.20日
【答案】C
2、招聘总成本效益的计算公式为()。
A.总成本效益=录用人数/招聘总成本
B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
【答案】A
3、培训投资净回报率与()的变化无关。
A.培训项目收益
B.培训投资回报率
2024-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优精品--第1页
2024-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优精品--第2页
C.培训附加成本
D.培训项目成本
【答案】C
4、下列对泰勒模式表述错误的是()。
A.泰勒模式的特点是以目标为中心,结构紧密,具有计划性
B.泰勒模式简单易行
C.泰勒模式主要用于企业员工评估
D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
【答案】C
5、()是指在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管
与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈
【答案】D
6、()是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特
性。
A.对比效应
2024-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优精品--第2页
2024-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优精品--第3页
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
【答案】C
7、(2018年11月)计算工资总额的方法不包括()。
A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例
C.工资总额与销售额
D.工资总额占利润值比例
【答案】D
8、正确选择考评方法,具体回答()的问题。
A.考评什么
B.谁来考评
C.采用什么样的方法
D.考评谁
【答案】C
9、劳动合同依法签订后即产生法律约束力,双方当事人必须履行劳
动合同规定的义务,否则将承担()的责任。
A.违规
2024-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优精品--第3页
2024-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优精品--第4页
B.违法
C.违约
D.刑事
【答案】C
10、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评
一般采用()。
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型主观考评方法
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