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项目实施方案10篇

项目实施方案（精选10篇）

项目实施方案篇1

一、指导思想

按照集团提出强总部项目管理的总体部署和要求，结合公司发展现状与特点，

以“三支持、四集中、两控制”为核心内容；以推进项目规范化、信息化管理为

目标：强化总部服务功能、集约经营和管控责任；把项目部打造成为成本中心、

项目执行中心和实施主体：将总部构建成为利润中心、项目决策中心和管控主体：

使总部真正成为培育和引领企业核心竞争力的龙头。

二、存在的障碍及基本对策

（一）存在的障碍

1、管理中的惯性思维，对强总部项目管理新模式有一定的排斥性。

2、对强总部认识不到位、观念转变慢、受既得利益牵制的问题。

3、实施强总部项目管理新模式的心理准备不足，缺乏“两级管控，一级核

算”的管控经验。

4、总部人才结构不太合理，主要是缺乏熟悉项目经营管理的行家里手，短

期内难以得到解决。

5、少数员工有畏难心理，对强总部信心不足，抱怀疑、观望态度。

（二）基本对策

1、加强对集团强总部项目管理制度体系的学习宣贯，在员工中开展培训，

营造强总部项目管理的氛围。

2、理解消化集团强总部项目管理制度体系，结合实际，创新与完善公司相

关管理细则。

3、学习与借鉴先进施工企业的项目管理经验，培育新管控，改进旧模式，

稳步推进新老项目管控模式的交替。

4、在公司总经理的领导下，分别明确项目管理新老模式的负责人，确保新

模式的循序渐进、老模式的平稳终结。

5、明晰新旧体制运行与交替路径，推进“两级管控，一级核算”及“法人

管项目”新体制的落地，逐步改进旧的“多级管控，多级核算”模式；逐步规范

组织结构管理，到20xx年，公司项目管理组织结构规范程度达到零中间层标准，

实现总部与市场的零距离对接。

6、完善项目管理责权利对等机制，优化人才配置，培育强总部项目管理团

队；加强硬件设施等方面的建设，涵养人才成长与发展的环境，为培养可持续发

展的创新人才奠定基础。

三、组织领导

1、成立公司强总部项目管理领导小组

组长：胡建军

副组长：谢帮银

成员：肖云亮、路惠明、胡建伟、宁伟志、付燕、黎胜良、薛沧洋、龙铁桥。

2、领导小组下设制度机构组、人力资源组、综合宣传组。胡建军分管制度

机构组，谢帮银分管人力资源组，胡建伟分管综合宣传组。其职责分工是：

⑴制度机构组由办公室、管理审计部负责人及相关人员组成，主要负责公司

管理制度的编制、组织架构、人员总编制、有关职级职数、部室职责职能的设计。

⑵人力资源组由人力资源部负责人及相关人员组成，主要负责公司各部室、

各子分公司及项目部定编、定员、定岗以及各岗位职责的设计；负责人员的竞聘

上岗以及培训、转岗、分流配置等工作。

⑶综合宣传组由党群工作部负责人及相关人员组成，主要负责公司强总部项

目管理实施过程中的宣传、发动及思想政治工作。

3、关于项目管理新老模式交替的工作分工。考虑到目前新老模式的运行处

在相辅相成、不可偏废阶段，为保证两不误，对新模式推行与老模式交替的工作

分工如下：

⑴董事长兼总经理胡建军：为新模式推行与老模式交替的总负责人，在新旧

体系交替过程中，工作重心放在老项目的运营与平稳过渡上，确保旧模式向新模

式的顺利交替。

⑵党委书记谢帮银：协助总经理做好新模式的推行工作，公司各部室按照强

总部运行的分项方案及项目管理职能路径予以推进。

四.推行实施的分项方案

1、公司强总部组织机构建议。设“十一部一室”：办公室、党群工作部、

人力资源部、纪检监察部、管理审计部、市场经营部、成本预结算部、财务部、

工程管理部、技术信息部、安全环保部、采购管理部。其中工程管理部、技术信

息部合署办公，实行两块牌子一套人马。

2、总部部室定编定员建议。除10名公司领导外，总部部室人员总编制暂

时控制在现有的113人以内。下一步将依据集团对各部室职能职责的划分进行

人员的调整，各部室现有人数情况如下：

⑴办公室15人；

⑵党群工作部10人；

⑶人力资源部9人；

⑷纪检监察部7人；

⑸管理审计部7人；

⑹市场经营部12人；

⑺成本预结算部22人；

⑻财务部11人；