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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案精品--第1页
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
综合检测试卷A卷含答案
单选题(共30题)
1、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,
用人单位应()支付劳动者工资。
A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照正常提供劳动
【答案】D
2、集体合同与劳动合同的()表现在,集体合同的内容是关于企业的一般
劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
【答案】B
3、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A.5天轮休2天
B.10天轮休2天
C.10天轮休1天
D.10天轮休3天
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案精品--第2页
【答案】B
4、一般来说,()指员工自身心理上感受到的回报,主要体现为一些社会和心理
方面的回报。
A.物质报酬
B.工资
C.内部回报
D.奖励
【答案】C
5、在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括()
A.营造良好的企业文化氛围
B.明确组织中工作岗位的需求
C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
【答案】A
6、以下关于工作时间的表述,不正确的是()。
A.每月制度工作日为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
【答案】B
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案精品--第3页
7、培训项目规划中较容易被企业忽略的是()
A.培训内容的开发
B.培训资源的筹备
C.培训成本的预算
D.项目的评估规划
【答案】D
8、劳动条件标准不包括()
A.劳动报酬
B.保险福利
C.劳动安全卫生
D.集体合同的违约责任
【答案】D
9、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为()
A.租金
B.工资
C.成本
D.利润
【答案】B
10、在培训的有效性内容中,()用来评估受训者的技术和运动技能水平
及其行为。
A.认知成果
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案精品--第4页
B.技能成果
C.情感成果
D.效果性成果
【答案】B
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