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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

通关题库(附带答案)

单选题（共30题）

1、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效

考评方式是（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

【答案】C

2、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A.宏观经济学

B.管理学

C.劳动经济学

D.人力资源学

【答案】C

3、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工

的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

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【答案】C

4、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通

B.信息传递

C.信息获取

D.信息反馈

【答案】A

5、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工

作计划之中。

A.一般性条款

B.劳动标准性条款

C.目标性条款

D.过渡性条款

【答案】C

6、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

D.保证培训适应各个领域要求

【答案】D

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7、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺

一不可。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法

【答案】A

8、常用的信度评估系数不包括()

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

【答案】B

9、（）是培训有效性评估的主要内容。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训成果

D.培训方式

【答案】C

10、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为

50%。该企业的人工费用比率为（）。

A.10%

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B.20%

C.45%

D.75%

【答案】A

11、()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类

似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公平性

D