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《工会工作基础理论》ppt课件

工会概述工会组织结构与运作工会工作方法与策略工会与政府、企业的关系工会工作的发展与创新目录CONTENTS

01工会概述

工会是一种由工人组成的团体，旨在维护工人的权益和利益。工会定义工会是一种非政府组织，具有独立性和自主性，不受政府或其他组织的干预。工会性质工会定义与性质

早期的工会起源于工业革命时期，目的是保护工人的权益和利益，与雇主进行谈判和协商。现代工会的发展经历了多次变革和调整，形成了多元化的工会组织和形式。工会的历史发展现代工会早期工会

维护权益促进民主参与决策教育培训工会的基本职会的首要职责是维护工人的权益和利益，包括工资、福利、安全、卫生等方面的权益。工会应促进工人之间的民主和团结，建立公正、平等、互助的工作关系。工会应参与有关工人权益和利益的决策，代表工人发表意见和建议。工会应开展各种形式的教育和培训活动，提高工人的素质和能力，促进工人的全面发展。

02工会组织结构与运作

工会组织结构工会组织体系包括全国总工会、省级工会、地市级工会、县级工会和基层工会等层级。工会组织原则实行民主集中制，即个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全体会员服从会员大会或代表大会。工会组织职责维护职工权益、参与民主管理、组织职工开展劳动竞赛和文体活动等。

123按照相关规定进行选举，确保选举的公正、公开和公平。工会主席、副主席和委员的选举各级工会组织均设有代表，代表会员参与民主管理和监督。工会代表制度设立选举监督委员会，对选举过程进行监督，确保选举的合法性和公正性。选举监督机制工会选举与代表制度

会员交纳的会费、工会的收入、各级政府和企事业的补助等。经费来源经费管理资产管理设立专门的经费审查委员会，对经费的使用进行审查和监督。工会的资产属于国家所有，由工会进行管理和使用，不得挪用或私分。030201工会经费与资产管理

03工会工作方法与策略

集体协商是工会与雇主就劳动关系问题进行平等对话，以维护职工合法权益，促进企业发展。集体谈判与协商的意义是维护职工权益的重要手段，有助于协调劳动关系，促进企业和谐发展。集体谈判是工会代表职工与雇主进行的旨在确定工资、福利、工作条件等劳动标准的一种谈判方式。集体谈判与协商

在劳动争议发生后，由工会组织或第三方机构进行调解，以化解矛盾，达成和解。劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼劳动争议处理的重要性当调解无效时，可以通过仲裁方式解决劳动争议，保障职工合法权益。在仲裁后，如果双方无法达成和解，职工可以向法院提起诉讼，维护自身权益。及时、公正地处理劳动争议，有助于维护职工权益，保障企业正常运营。劳动争议处理

03劳动法律监督与援助的意义提高职工法律意识，促进企业守法经营，维护社会公平正义。01劳动法律监督工会应监督企业遵守劳动法律法规，保障职工合法权益。02劳动法律援助为职工提供法律咨询和援助服务，帮助职工解决劳动纠纷。劳动法律监督与援助

04工会与政府、企业的关系

政府通过工会了解职工群众的意见和要求，研究和制定符合职工群众利益的劳动政策，并通过工会组织贯彻实施。工会支持和配合政府的工作，依法组织职工参与国家事务、管理经济和文化事业，协助政府开展工作。工会是政府联系职工群众的桥梁和纽带，在国家政治、经济和社会生活中享有特殊的地位。工会与政府的关系

工会与企业自主管理的关系工会代表职工参与企业民主管理，与企业行政方面建立协商制度，平等协商、解决劳动关系方面的重大问题。工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工的合法权益。工会协助企业办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作，为职工提供服务和帮助。

工会是社会治理的重要参与者和推动者，通过多种方式参与社会治理，推动社会和谐稳定发展。工会组织开展职工帮扶、法律援助、劳动争议调解等工作，为职工提供全方位的服务和支持。工会积极参与社会公益事业，组织开展志愿服务、爱心捐助等活动，为社会作出贡献。工会在社会治理中的作用

05工会工作的发展与创新

挑战随着经济全球化和信息化的深入发展，工会工作面临着许多新的挑战，如劳动关系复杂化、劳动者权益保护难度加大等。机遇新时代也为工会工作带来了许多机遇，如互联网技术的发展为工会工作提供了新的手段和平台，劳动者权益保护意识的提高也为工会工作提供了更广阔的空间。新时代工会工作的挑战与机遇

创新在实践中，工会工作需要不断创新，以适应时代发展的需要。例如，可以探索互联网+工会的新模式，利用大数据、云计算等技术手段提高工会工作的效率和效果。实践同时，工会工作也需要注重实践，不断总结经验教训，不断完善工会工作的理论和实践体系。例如，可以通过开展各种形式的劳动竞赛、技能培训等活动，提高劳动者的技能水平和就业能