培训专员绩效考核.pdf

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附表六员工季度绩效考核方案及考核评价表

2013年_培训专员____绩效考核方案

考核对象培训专员考核主体

部门人力资源部部门

岗位专员岗位

考核周期季度

考核

绩效考核方案绩效考核评价

系数

序指标指标权指标定义/计算得加权

指标名称评分规则目标值信息来源绩效结果

号类型重公式分分数

实际培训次数/80-70%不扣分

培训计划的计划完成次数69-50%扣2分培训计划和

1KPI10%70%

完成情况x100%49%以下扣5分工作报告

100%不扣分

99-90%扣2分

关键绩

89-80%扣5分

效指标岗前培训人数/

79-60%扣8分

（KPI）岗前培训的实际入职人数×

2KPI20%59%以下扣10分100%人事月报表

完成率100%

（如外出办公未能进

行培训则不扣分，特

殊情况不扣分）

70-60%不扣分

根据学员满意满意度调查

3学员满意度KPI10%59-50%扣2分