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管理学研究方法（兰州大学）第三讲-提问

提问是管理学研究中非常重要的一个环节，它能够激发我们的思考，帮助我们理清问题的本质，并找到解决问题的途径。本文将介绍提问的重要性以及一些提问的技巧，帮助读者更好地进行管理学研究。

提问的重要性

提问是管理学研究的起点，通过提问可以明确研究的目的、问题和范围，确定研究的方向，并最终实现对问题的解答。提问也能够帮助我们深入思考，激发创造力，发现被忽略的问题和新的研究方向。

在管理学研究中，提问也可以帮助我们对现象进行解释和理解。通过提问，我们可以挖掘问题的根本原因，从而提出解决问题的方法和策略。提问还可以促进团队合作和知识共享，通过多角度的提问，我们可以收集各种思路和观点，达到更全面的理解。

提问的技巧

开放性问题：开放性问题要求被提问者进行较为详细的回答，而不仅仅是简单的“是”或“否”的回答。开放性问题可以激发被提问者的思考，帮助我们了解问题的各个方面，从而得出更全面的结论。

封闭性问题：封闭性问题只需要被提问者给出简单的回答，通常是“是”或“否”。封闭性问题可以帮助我们快速了解某个问题的基本情况，适用于快速收集信息或调查研究。

追问：追问是一种重要的提问技巧，通过追问可以帮助我们深入挖掘被提问者的思考过程，从而得出更深入的结论。追问可以使被提问者更加细致地解释和思考问题，并且可以促进他们自己的思维活动。

多角度提问：多角度提问可以帮助我们从不同的角度审视问题，帮助我们找到问题的根源和解决问题的途径。通过多角度提问，我们可以避免片面性和主观性的观点，得出更全面、客观的结论。

反问：反问是一种相对激进的提问方式，通过反问可以激发被提问者的思考和对自身观点的反思。反问可以推动被提问者自己找到问题的答案，并且可以帮助我们更好地理解对方的立场和观点。

总结

提问在管理学研究中起着重要的作用，它能够激发我们的思考，帮助我们理清问题的本质，并找到解决问题的途径。为了提问得到更好的效果，我们可以运用不同的提问技巧，如开放性问题、封闭性问题、追问、多角度提问等等。通过有效的提问，我们可以更好地进行管理学研究，并最终找到解决问题的方法和策略。

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