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EHR——利用信息技术革新人力资源管理模式REPORTING2023WORKSUMMARY
目录CATALOGUE引言EHR系统的核心功能EHR系统的实施与运维EHR系统对企业的影响与价值EHR系统的发展趋势与挑战结论与展望
PART01引言
以纸质文档和手工操作为主,效率低下且易出错。传统管理模式各部门间信息不流通,导致数据不一致和重复工作。信息孤岛无法及时获取员工绩效、培训等信息,影响决策效果。缺乏实时数据人力资源管理现状
通过信息技术实现流程自动化,提高工作效率。自动化办公数据共享实时数据分析打破信息孤岛,实现各部门间数据共享和协同工作。提供实时数据支持,帮助管理者做出更科学的决策。030201信息技术在人力资源管理中的应用
定义电子人力资源管理(EHR)是一种基于信息技术的人力资源管理模式,通过集中化的系统对员工信息进行管理、分析和应用。将所有员工信息集中存储于一个系统中,方便管理和查询。通过预设流程模板,实现招聘、培训、绩效等管理流程的标准化。提供强大的数据分析功能,帮助管理者深入了解员工情况并为决策提供支持。促进不同部门间的沟通与协作,提高工作效率和协同能力。集中化管理数据分析与应用跨部门协作标准化流程EHR的定义与特点
PART02EHR系统的核心功能
员工信息管理员工档案电子化实现员工档案的数字化存储,方便快速查询和调用。信息维护与更新支持员工信息的实时更新和维护,确保信息的准确性和时效性。数据分析与报表生成提供强大的数据分析功能,生成各类员工信息报表,为人力资源决策提供支持。
实现招聘流程的线上化管理,包括职位发布、简历筛选、面试安排等。招聘流程管理建立企业自有的人才库,实现人才的分类管理和长期跟踪。人才库建设支持自定义选拔标准,实现人才的科学评估和选拔。选拔标准设定招聘与选拔
在线学习平台提供丰富的在线课程资源,支持员工随时随地学习。培训效果评估实现培训效果的量化评估,为培训计划的优化提供依据。培训计划制定支持制定个性化的培训计划,满足员工不同的培训需求。培训与发展
绩效指标设定支持自定义绩效指标,实现绩效的科学评估。绩效结果应用将绩效结果与员工的晋升、薪酬等挂钩,激励员工不断提升绩效。绩效数据收集与分析实现绩效数据的自动收集和分析,提高绩效评估的效率和准确性。绩效管理
123支持自定义薪酬体系,满足企业不同的薪酬管理需求。薪酬体系设计制定个性化的福利计划,提高员工的满意度和忠诚度。福利计划制定提供薪酬数据的分析和报表生成功能,为企业薪酬决策提供支持。薪酬数据分析与报表生成薪酬福利管理
PART03EHR系统的实施与运维
需求分析明确企业的人力资源管理需求,包括员工信息管理、招聘、培训、绩效管理等。市场调研了解市场上主流的EHR系统产品,评估其功能、性能、稳定性及价格等因素。选型决策基于需求分析和市场调研结果,选择最适合企业的EHR系统产品。系统规划与选型030201
项目团队组建成立由IT人员、HR人员和业务骨干组成的项目团队,共同推进EHR系统的实施工作。系统配置与定制根据企业的实际需求,对EHR系统进行配置和定制,包括组织架构设置、权限分配、工作流程定义等。数据迁移与校验将原有的人力资源数据迁移至新的EHR系统中,并进行数据校验,确保数据的完整性和准确性。系统实施与部署
03问题处理与优化及时处理EHR系统使用过程中出现的问题,并对系统进行优化和改进,提高用户体验和满意度。01系统监控与维护定期对EHR系统进行监控和维护,确保其稳定运行和高效性能。02功能升级与扩展根据企业的发展和变化,对EHR系统进行功能升级和扩展,满足新的业务需求。系统运维与优化
数据备份与恢复定期对EHR系统中的数据进行备份,并制定数据恢复计划,确保数据的安全性和可恢复性。访问控制与权限管理建立完善的访问控制机制和权限管理体系,防止未经授权的访问和数据泄露。隐私保护措施采取必要的隐私保护措施,如数据加密、匿名化处理等,保护员工个人隐私和企业敏感信息。数据安全与隐私保护
PART04EHR系统对企业的影响与价值
集中化数据管理通过集中化数据管理,方便企业快速、准确地获取员工信息,提高决策效率。标准化操作规范EHR系统提供标准化操作规范,降低人为错误率,提高工作效率。自动化管理流程EHR系统通过自动化管理流程,减少人工操作,提高管理效率。提高人力资源管理效率
EHR系统可自动化处理招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排等,提高招聘效率。招聘流程自动化通过EHR系统建立人才库,实现人才信息的分类、存储和共享,方便企业进行人才选拔。人才库建设EHR系统提供数据分析功能,帮助企业分析招聘数据,为招聘决策提供支持。数据分析与辅助决策优化员工招聘与选拔流程
在线培训平台根据员工需求和职业发展目标,制定个性化培训计划,促进员工
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