公司 安全生产基本制度+其他保障安全生产的管理制度.docxVIP

1

安全生产基本制度

1、安全生产会议制度

为定期研究本公司安全生产工作，切实加强安全生产管理，特制定本制度：

1、会议参加人员

(1)企业安全生产领导小组全体人员。

(2)根据会议研究内容，可指定相关人员出席，或者扩大会议请车间主任出席。

(3)会议应设置签到文件和进行文字记录。

2、例会时间规定

(1)企业安全生产领导小组例会每月一次，全年不可少于12次。

(2)遇有重大安全任务或者特殊情况，由安全管理部门提请企业法人代表同意暂时召开。

3、例会内容

(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神。

(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，对有关存在的事故隐患落实整改期限、人员和经费。

(3)研究和制订落实年度安全生产管理目标和考核指标办法。

(4)听取安全生产管理部门负责人的工作汇报，部署阶段性安全生产工作。

2、安全生产教育、培训制度

1、新入厂人员(包括新工人、合同工、暂时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才干上岗作业。

2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或者班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。

3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。

4、各级领导和各部门要对职工进行时常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。

5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。

6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次(即安全生产活动日)。

7、在大修或者重点项目检修，以及重大危（wei）险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应催促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全生产教育。

8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或者安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。

9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从

2

事特种作业。

11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。

12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

3、安全生产奖惩制度

1、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，赋予表彰和奖励。

2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人赋予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定赋予奖励。

3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或者使公司财产免受重大损失者，赋予表彰和奖励。

4、对分公司、职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，赋予表彰和奖励。

5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或者使财产免受损失者，赋予表彰和奖励。

6、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。

7、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情赋予较重的处罚。

8、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情赋予处罚。

9、对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情赋予处罚。

10、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。

11、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或者无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情赋予处罚和批评教育。

12、对工房内安全通道不畅通的负责单位，酌情赋予处罚和批评教育。

13、除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。

14、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责单位酌情赋予处罚。

15、对各种安全装置(如压力表、安全阀等)未按规定进行定期校验的，要酌情赋予处罚。

16、经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本单位不能消除，但应制订暂时安全措施而不制订的；本单位不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情赋予处罚。

17、公司年终评选先进集体、先进个人，由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领