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劳动合同精解实操之劳务派遣上海课件

目录劳务派遣概述与法律法规劳动合同签订与履行劳务派遣员工权益保障用工单位责任与义务风险防范与应对策略案例分析与经验分享

01劳务派遣概述与法律法规

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。定义劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位，具有“雇佣”与“使用”相分离的特征。特点劳务派遣定义及特点

010203《劳动合同法》明确劳务派遣的范围、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系以及劳务派遣单位和用工单位的权利义务等。《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的适用范围、劳务派遣合同的内容、劳务派遣单位的资质等做出具体规定。其他相关法律法规如《劳动法》、《社会保险法》等，也涉及到劳务派遣的相关内容。相关法律法规解读

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。劳务外包与劳务派遣的主要区别在于，前者是发包方与承包方之间的合同关系，而后者是劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位之间的三方关系。劳务派遣与劳务外包正式员工是指与用工单位直接签订劳动合同的员工。与正式员工相比，被派遣劳动者在用工单位的地位相对较低，享受的福利待遇也可能有所不同。但是，被派遣劳动者与正式员工一样，都享有劳动法律法规规定的各项权利。劳务派遣与正式员工劳务派遣与用工关系辨析

02劳动合同签订与履行

劳动合同必备条款010203用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确劳动合同的甲方主体身份，保障劳动者的知情权。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：明确劳动合同的乙方主体身份，便于用人单位进行人事管理。劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，双方需协商一致确定。

劳动合同必备条款工作内容和工作地点明确劳动者的工作岗位、职责以及工作地点，是劳动合同的核心条款之一。工作时间和休息休假规定劳动者的工作时间、加班、调休等相关事项，保障劳动者的休息权利。劳动报酬明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的数额及支付方式、支付时间等，是劳动合同的重要条款。

社会保险规定双方参加社会保险的种类、缴费比例等相关事项，保障劳动者的社会保险权益。劳动保护、劳动条件和职业危害防护明确用人单位为劳动者提供的劳动安全卫生条件、防护措施等，保障劳动者的生命安全和身体健康。劳动合同必备条款

双方协商一致后，由用人单位起草劳动合同文本，双方审阅无误后签字或盖章，并各执一份。签订流程确保双方对合同条款充分理解并达成一致；合同文本应使用规范用语，避免歧义；双方签字或盖章应真实有效。注意事项签订流程与注意事项

双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。具体解除条件和程序需遵循相关法律法规的规定。劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。变更情形解除情形终止情形履行过程中变更、解除及终止情形

03劳务派遣员工权益保障

基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。工资构成福利待遇支付方式包括带薪年假、带薪病假、婚丧假、产假等。通过银行转账或现金支付，确保工资按时足额发放。030201工资福利待遇及支付方式

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险种类劳务派遣单位和用工单位按照国家规定共同缴纳社会保险费。缴费比例劳务派遣员工在享受社会保险待遇方面与用工单位的正式员工具有同等权利。享受待遇社会保险缴纳与享受待遇

特殊保护政策对于女性劳务派遣员工和未成年工，应遵守国家相关特殊保护政策，如不得安排其从事禁忌劳动等。争议处理劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。工作时间和休息休假遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳务派遣员工的休息权利。休息休假制度及特殊保护政策

04用工单位责任与义务

用工单位需参与派遣员工的招聘和录用过程，确保员工符合岗位要求。招聘与录用负责派遣员工的岗前培训、在岗培训和技能考核，提高员工素质和工作效率。培训与考核按照国家规定和合同约定，支付派遣员工工资、奖金、津贴等劳动报酬，并依法缴纳社会保险和公积金。薪酬与福利用工单位对派遣员工管理职责

工作环境与设施提供符合工作性质要求的工作环境和设施，保障派遣员工能够顺利开展工作。劳动安全卫生提供符合