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第一章测试
1.物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。（）
A:对
B:错
答案:B
2.传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发，这
描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别（）。
A:管理的方法与原则不同
B:管理观念不同
C:管理重心不同
D:管理内容不同
答案:B
3.梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入
（）阶段。
A:人际关系运动阶段
B:人力资源管理阶段
C:科学管理阶段
D:人事管理萌芽阶段
答案:A
4.人身安全、生活稳定方面的需要，是马斯洛需要层次的哪个层次的需要。
（）
A:安全
B:生理
C:尊重
D:社交
答案:A
5.需要层次论是哪个发展阶段的代表性理论（）
A:行为管理阶段
B:人际关系阶段
C:科学管理阶段
D:企业文化阶段
答案:A
6.下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是（）。
A:人力资源的职能可以分为管理职能和作业职能
B:人力资源管理的各个作业职能是相互密切联系的
C:人力资源管理的管理职能之间是相互独立的
D:组织在某一人力资源管理作业职能方面的决策不会影响到其他方面的作
业职能
答案:B
7.下列哪项不是现代人力资源管理的特征（）
A:战术性与单一性
B:系统性与整体性
C:双赢性与互惠性
D:人本特征
答案:A
8.“非正式组织”理论是哪个管理发展阶段提出的（）
A:经验管理阶段
B:人际关系阶段
C:科学管理阶段
D:行为管理阶段
答案:B
9.人力资源数字化转型可以使流程自动化，减少重复任务的时间。（）
A:错
B:对
答案:B
10.潜在的人力资源数量包括失业人口。（）
A:错
B:对
答案:A
第二章测试
1.影响人力资源规划的因素，包括内部因素和外部因素。（）
A:对
B:错
答案:A
2.趋势预测法，通过对企业在过去三年或者更长时间中的员工雇佣变化情况进
行分析，然后以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。（）
A:对
B:错
答案:B
3.影响组织外部人力资源供给预测的全国性因素包括（）
A:全国劳动人口的增长趋势
B:全国各级各类学校的毕业生规模与结构
C:教育制度变革改变学制、高校改革、改革教学内容等对人才供给的影响
D:国家就业法规、政策的影响
答案:ABCD
4.当供大于求时，采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程
度低。（）
A:对
B:错
答案:B
5.工作活动中最小的单位是（）。
A:职位
B:工作
C:工作要素
D:任务
答案:C
6.在工作信息收集过程中，问卷调查法的最大优点是花很少的时间和精力获得
大量的信息。（）
A:错
B:对
答案:B
7.工作说明书的内容包括（）。
A:性别要求
B:身体条件和资历
C:劳动条件和环境
D:监督与岗位关系
E:绩效考评
答案:ABCD
8.以下哪项不是招聘评估的内容（）。
A:面试考官评估
B:录用人员评估
C:综合评估
D:招聘成本评估
答案:A
9.企业外部招聘的优点（）。
A:可以缓解内部竞争
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