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新常态下铁路施工企业党建工作现状与对策探究

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杨永富

摘要：文章首先分析了新常态之下铁路施工企业的党建工作现状，指出了其中存在的一系列问题，最后重点阐述了新常态背景下企业又该如何克服这些难题，促进企业更好地发展。

关键词：新常态；铁路施工企业；党建工作

1引言

新时期背景下，铁路工程施工单位在发展过程中，企业职工的思想政治动态起到了关键性的作用，不但影响工程的施工效率还会影响企业内部团结协作性，党建部门是企业中的一个服务性部门，通过开展一系列的宣传教育工作能够帮助职工树立正确的职业发展观和人生观，更好地贡献自己的力量为企业发展做出贡献。

2新常态下铁路施工企业党建工作现状

当前我国正处于社会升级转型的重要时期，在经济发展进入新常态阶段之后，铁路施工企业不仅面临着发展的重要历史性契机，同时也面临着很多的挑战，在企业快速发展的同时，铁路施工企业一贯的缺少文化建设是其党建工作中普遍存在的问题。其党建工作内部比较松散、各部门之间各自为政，思想没有形成合力，无法推动铁路施工企业的发展。

2.1企业的党组织建设存在问题

铁路施工企业的党建工作中大多都是重视企业正在进行的项目建设而忽略了党组织的建设工作。第一，成立党组织以后一般会在当前的管理层中选出一些小组成员组成临时党组织管理小组，很少有施工企业成立一个专门的负责党建工作的部门，并选派专门管理人负责该部门。这种兼职现象直接导致了党组织领导小组成员因为忙于其本职工作而放松了对党建工作的管理，导致党建工作浮于表面没有达到一定的工作深度。而且目前企业缺少党建专业性人才，使得各项工作的开展都不够专业。第二，党建工作十分复杂，政治任务很重，没有经过专业化培训的人往往是不能够胜任这一工作的，同时该项工作有时候还会比较无聊，所以愿意从事这项工作的人并不多，認为它工资低、技术含量低，没有发展前途。另外，从事党建工作的人本身专业理论知识不够丰富，在开展工作的过程中没有创新思维，不能真正的为工作出谋划策，更不愿意主动去学习新理论、新方法，最终无法满足铁路施工企业所提出的要求。

2.2铁路施工企业的党建工作机制存在严重缺陷

铁路施工企业中的党建工作至今还有很多尚未完善的地方，不仅仅是工作机构不健全，而且更重要的是企业内部缺少对应的考核机制。施工企业大多数对于党建工作都不够重视，所以对党建工作的工作绩效也没有认真建立考核制度，没有为其安排具体的考核任务和绩效指标，导致从事党建工作的人员始终抱着侥幸心理工作，在工作过程中浑浑噩噩，工作效率不高，缺乏责任心，从而影响了哪些工作中勤勤恳恳、认认真真的工作者，同时铁路施工企业中也缺乏体现价值的相关渠道，导致工作者时间长了失去了工作的积极性，使得企业中的党建工作逐渐进入了恶性循环当中。

2.3企业党建工作方法落后

目前铁路施工企业的党建工作方法依然是沿用过去旧的工作方式，过去那些工作方式显然不能够满足新形势之下的社会进步和企业发展要求，很多的党建工作者对党建工作内容了解不够，自身又没有接受过专业化的教育且不愿意主动去学习新型管理理念，个人的思想觉悟都不高又如何去在工作中创新工作理念呢？进而导致了党建工作和新的工作要求不相匹配，在此工作形式之下大大降低了工作效率，党建工作方法亟待更新。

2.4党建工作相关制度落实不到位

当前的铁路施工企业的党建部门中，没有系统和规范的党建工作指导理论体系和工作规章制度，很多制度都是直接照抄照搬其他国有企业，制度只是落实在了墙面上，而没有真正的贯彻到职工群众队伍当中。很多制度的建设和铁路施工企业的工作实质和实际存在的问题都格格不入，脱离实际，尤其是在企业发展过程中面临重要变革的时候，施工单位党组织未能够真正的按照制度要求参与到企业决策制定的过程中，形式大于实质的问题也需要给与高度重视。

3新常态下铁路施工企业党建工作优化策略

3.1充分的发挥党组织机构作用

改进铁路施工企业党建工作模式第一要充分发挥党组织的工作职能，对于企业党建工作而言要确定好党组织担负的职责，运用党组织的力量对企业进行有效的监督。通过科学合理动作方式将大的方针政策应用到企业发展的过程中，为企业发展起到良好的示范带头作用。其次是要求铁路施工企业的党组织务必要遵守严格的纪律约束好自己的行为，规范每一名党建工作者的工作行为，实事求是的工作，深入职工群众当中，和职工联系在一起，以免脱离实际，切实认真的做好员工思想引领工作。党建工作形式和目标要具有创新性，发展思维，真真正正的为企业发展贡献大的力量。最后，要切实提高企业党组织的领导水平，因为先进的方针政策是企业发展的指南针，施工企业务必要认识到党组织的核心作用，给与党组织足够的权利让其能够充分的发挥政治核心作用，同时党组织自身还要不断地完善领导机制，参与企业决策并不断地提高自身在企业中的政治地位和领导地位。