民政社工机构规章制度.pdf

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民政社工机构规章制度

一、引言

本文旨在制定一套规范和指导民政社工机构运作的制度和流程,以

确保机构内各项工作有序进行,保障社工服务的效果和质量。本制度

适用于我机构所有工作人员,包括社工人员、管理人员和志愿者等。

二、机构目标

1.提供优质的社工服务,满足社会各界的需求。

2.培养专业化、多元化的社工人才,提高服务质量。

3.加强与相关部门和社会组织的合作,形成合力。

三、工作职责

1.社工人员的职责:

–完成客户需求评估、制定个案计划和服务方案等。

–提供心理支持、咨询和信息服务,帮助客户解决问题。

–提供适当的培训和教育,提高客户的生活技能。

–定期跟踪服务进展,评估效果,及时调整服务方案。

2.管理人员的职责:

–负责制定工作计划和预算,并监督执行情况。

–协调各部门的工作,在机构内部营造良好的工作氛围。

–对社工人员进行绩效评估和岗位培训,提升整体服务水平。

–协助组织招聘和安排人员配置,确保工作任务的完成。

3.志愿者的职责:

–参与社工服务项目,协助社工人员开展工作。

–提供陪伴、引导和支持服务对象的日常生活。

–参与推广活动和社区宣传,增加社会对社工工作的认知。

四、工作流程

1.客户接待和咨询:

–客户来访后,由接待人员负责登记和安排咨询时间。

–社工人员根据预约时间进行咨询和需求评估,确定服务计划。

2.个案管理:

–社工人员根据客户的需求制定个案计划,明确服务目标和方案。

–社工人员与客户建立良好的合作关系,了解客户的特殊需求。

3.服务执行:

社工人员根据个案计划,为客户提供相应的心理支持、咨询和信

息服务。

–定期进行案例评估和服务效果评估,及时调整服务方案。

4.服务记录和报告:

–社工人员在服务过程中,需详细记录相关信息,包括客户信息、

服务内容和效果等。

–定期撰写服务报告,以供机构内部和外部参考。

五、质量控制

1.员工培训和发展:

–机构定期组织培训和学习活动,提升员工的专业能力。

–鼓励员工参加专业研讨会和学术交流,积累新知识。

2.绩效评估与反馈:

–定期对社工人员进行绩效评估,了解个人工作表现。

–提供针对性的反馈和指导,帮助员工改进工作方法和技巧。

3.客户满意度调查:

–定期开展客户满意度调查,了解机构服务的质量和效果。

–根据调查结果,及时调整服务方案和工作流程。

六、学术研究和合作

1.学术研究和项目评估:

–鼓励社工人员参与学术研究和项目评估,提高专业水平。

–支持社工人员撰写学术论文和参与学术会议,推动社工发展。

2.合作与交流:

–与相关部门、社会组织和学术机构建立合作关系,开展联合项目。

–定期举办专题讲座和学习交流会,促进行业内的合作与沟通。

七、机构管理

1.内部沟通与协作:

–鼓励开展内部团队建设活动,增进员工之间的交流和理解。

–建立有效的会议制度,提高协作效率和工作质量。

2.资源管理与合理分配:

–合理安排和管理机构的人力、物力和财务资源。

–优化资源分配,提高资源利用效率。

八、违规与处分

1.违规行为包括但不限于以下情况:

–擅自泄露客户信息。

–未经授权擅自代表机构参与业务活动。

–违反职业道德和职业规范的行为。

2.违规处分措施:

–违规人员将受到警告、停职、解雇等相应处理。

–严重违规行为将移交给相关法律机关处理。

九、总结

本文规定了民政社工机构的基本规章制度和工作流程,以及对工作

人员的职责和管理要求。希望通过这套制度,能够提高机构的服务质

量和效率,为社会提供优质的社工服务。

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