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特殊作业安全培训制度

（必威体育精装版版4篇）

《特殊作业安全培训制度》篇1

特殊作业安全培训制度是企业为了规范特殊作业安全管理，控制

和消除生产作业过程中的潜在风险，防止事故发生而制定的培训制度。

该制度适用于公司范围内的特殊作业，如动火作业、有限空间作业等。

特殊作业的安全培训旨在提高作业人员的安全意识和安全技能，确保

特殊作业的安全顺利进行。

特殊作业安全培训制度的内容包括安全技术理论培训和实际操

作培训。安全技术理论培训主要涉及特殊作业的安全知识、安全操作

规程、安全防护措施、应急处置等方面。实际操作培训主要通过模拟

现场操作等方式，让作业人员掌握正确的操作方法和安全技能。

在特殊作业安全培训制度中，还要规定培训的时间、地点、师资、

教材、考核标准等内容。同时，要加强对培训过程的监督和管理，确

保培训质量。此外，企业还应定期对特殊作业人员进行安全培训和考

核，确保其安全技能和安全意识始终保持在较高水平。

特殊作业安全培训制度的制定和实施，可以有效提高特殊作业的

安全水平，减少事故的发生。

《特殊作业安全培训制度》篇2

特殊作业安全培训制度是为保障特殊作业人员安全而制定的一

系列培训规定，主要包括以下内容：

1.培训目的：确保特殊作业人员具备必要的安全知识和技能，

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提高安全意识，防止事故发生。

2.培训范围：适用于公司范围内的特殊作业，如动火作业、有

限空间作业、电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业、

金属焊接（气割）作业、厂内机动车辆驾驶等。

3.培训内容：包括安全技术理论培训和实际操作培训，内容涵

盖作业安全规程、安全操作程序、安全防护措施、应急处置等方面。

4.培训时间：根据不同作业类型和特点，培训时间有所区别，

通常在20学时以上。

5.培训方式：采用集中培训、实操训练、模拟演练等多种方式，

确保培训效果。

6.培训考核：培训结束后，应对特殊作业人员进行安全知识、

技能和意识的考核，合格后方可上岗作业。

7.培训档案：对特殊作业人员的培训、考核、上岗等情况进行

记录，纳入个人档案管理。

《特殊作业安全培训制度》篇3

特殊作业安全培训制度是企业为了规范特殊作业安全管理，控制

和消除生产作业过程中的潜在风险，防止事故发生而制定的制度。该

制度适用于公司范围内的特殊作业，如动火作业、有限空间作业等。

特殊作业安全培训制度的主要内容包括：

1.特种作业人员管理制度：为加强特种作业人员管理，保证安

全生产和作业人员的生命安全、身体健康，制定的本规定。特种作业

是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的

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安全可能造成重大危害的作业。

2.特种作业人员直接从事特种作业者，称特种作业人员。本公

司特种作业人员主要是电工。

3.职责：安全主任负责制定、修订特种作业人员安全管理制度

并监督执行。行政部协助安全主任组织对特种作业人员的安全技术培

训、考核、取证、复审工作。特种作业岗位所在部门负责对特种作业

人员的日常培训，安全主任协助。

4.特种作业人员条件：年龄条件为年满18周岁，且不超过国

家法定退休年龄；体质条件为工作认真负责，身体健康，经社区或者

县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质

性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神

病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；职业知识、能力条件为具有初

中及以上文化程度；具备必要的安全技术知识与技能和相应特种作业

规定的其他条件。

5.特种作业人员的培训、考核、办证及复审：特种作业人员应

当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作

培训。已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与

其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以

免予相关专业的培训。

《特殊作业安全培训制度》篇4

特殊作业安全培训制度是企业为了规范特殊作业安全管理，控制

和消除生产作业过程中的潜在风险，防止事故发生而制定的培训制度