西安石油大学《薪酬管理》期末试题B及其答案 .pdfVIP

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-2011/2012学年第一学期（卷）

-期末试题

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-课程名称薪酬管理期末试题考试性质考试试卷类型B

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-使用班级经管院2009级人力专业考试方法闭卷人数135

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字-

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签-题号一二三四五六七八九十总成绩

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核-成绩

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审-

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任-

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主-

-一、判断题（共20小题，每题1分，共计20分。）

）-

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系线

（-1.风险规避型的员工对福利不太感兴趣。（×）

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室-

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研-

-2.与员工建立了长期雇佣关系的企业中，福利水平往往比较高。（√）

-

教-

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-3.劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在资本和人力资源之间分配的比率。

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-（√）

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-4.除非企业面临巨大的劳动力市场的压力，否则，企业一般不会采用盈亏平衡点

-记

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-标

-来推算薪酬预算的比率。（√）

-

-何

师-

-

教-

-任

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题-5.职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。（X）

-作

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命-

订准改为：职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其职位相匹配。

-不

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-内6.薪酬立法直接关系到劳动者的劳动报酬权益的保护和实现。（√）

-

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-以

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-7.英国的《同工同酬法》调整的是合同条款中的歧视，是所有合同性利益的问题，

-线

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-订

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-不仅仅是关于工资问题。（√）

-装

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名-