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公司物流部门组织架构与工作职能培训课件.pptx

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公司物流部门组织架构与工作职能培训课件

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2024-02-04

物流部门概述

组织架构详解

工作职能划分

岗位职责与工作流程

培训与发展规划

团队建设与文化培育

contents

物流部门概述

01

公司物流部门是负责全面规划、组织、实施与控制公司物流活动的关键部门。

定位

包括但不限于物资采购、仓储管理、配送运输、订单处理、物流成本控制以及物流信息管理等。

职能

通常包括物流总监、物流经理、物流主管、物流专员等层级,各层级职责明确,协同工作。

根据物流业务规模和复杂度,合理配置专业、高效的物流团队,包括采购员、仓管员、配送员、订单处理员等。

人员配置

组织架构

初期阶段

物流部门主要承担基础的物资采购和仓储管理工作。

发展阶段

随着公司业务拓展,物流部门逐渐承担起更复杂的配送运输、订单处理和物流成本控制等职能。

成熟阶段

物流部门形成完善的组织架构和人员配置,实现物流信息化、自动化和智能化管理,成为公司核心竞争力的重要组成部分。

组织架构详解

02

全面负责公司物流部门的战略规划、运营管理和发展方向。

总经理

副总经理

首席财务官

协助总经理工作,分管特定业务领域的管理和运营。

负责公司物流部门的财务管理、成本控制和资金运作。

03

02

01

负责物流部门的日常运营、团队管理和业务拓展。

负责仓储业务的规划、管理和优化,提高仓储效率。

负责运输业务的组织、调度和监控,确保运输安全及时。

负责客户服务的管理、维护和提升,提高客户满意度。

物流部门经理

仓储经理

运输经理

客服经理

仓库管理员

运输司机

客服专员

订单处理员

01

02

03

04

负责仓库货物的入库、出库、盘点和保管工作。

负责货物的运输、配送和签收工作。

负责接听客户电话、处理客户问题和提供咨询服务。

负责处理客户订单、跟踪订单状态和反馈订单信息。

人力资源部门

信息技术部门

财务部门

行政管理部门

负责物流部门员工的招聘、培训、绩效管理和福利待遇等工作。

负责物流部门的财务管理、成本核算和财务报表编制等工作。

负责物流信息系统的规划、开发、维护和升级,提供技术支持。

负责物流部门的行政管理、办公设施管理和后勤保障等工作。

工作职能划分

03

01

02

04

负责原材料、零部件、设备等物资的采购工作,确保采购物资的质量和价格合理。

对供应商进行评估、审核和选择,建立稳定的供应商合作关系。

跟踪供应商交货期、质量、价格等关键指标,对供应商进行绩效管理和改进。

协调处理采购过程中的问题,确保采购流程的顺畅进行。

03

负责物资的入库、出库、盘点等仓储管理工作,确保库存物资的安全、准确、有序。

制定合理的库存策略,对库存物资进行分类管理和定期维护。

监控库存动态,及时预警和处理库存异常,确保生产供应的连续性和稳定性。

推进仓储设施设备的改善和管理,提高仓储效率和管理水平。

01

02

03

04

负责物资的运输和配送工作,确保物资按时、按量、按质送达目的地。

对运输过程进行监控和管理,确保运输安全和效率。

优化运输路线和运输方式,降低运输成本和风险。

协调处理运输过程中的问题,确保运输流程的顺畅进行。

负责物流信息系统的建设和维护工作,确保信息系统的稳定性、安全性和可靠性。

推进物流信息化和智能化建设,提高物流效率和管理水平。

对物流数据进行采集、整理、分析和应用,为物流决策提供数据支持。

协调处理信息系统使用过程中的问题,确保信息系统的顺畅运行。

岗位职责与工作流程

04

仓库主管

负责仓库日常运营管理,包括货物进出库、库存盘点、安全防护等工作。

物流信息员

负责物流信息系统的维护和管理,提供实时物流信息查询服务,协助解决物流信息问题。

运输协调员

负责协调运输资源,安排货物配送计划,跟踪货物运输状态,确保按时送达。

物流经理

负责制定物流战略计划,监督物流运作,协调内外部资源,确保物流部门高效运转。

与销售部门协作

及时了解销售订单信息,合理安排物流配送计划,确保货物及时送达客户手中。

与采购部门协作

共享供应商信息和采购计划,协助做好库存管理和采购预测工作。

与生产部门协作

根据生产计划安排原材料和半成品的库存管理,确保生产顺利进行。

与财务部门协作

提供准确的物流费用和结算信息,协助做好成本控制和财务分析工作。

培训与发展规划

05

根据物流部门的工作职能和员工发展需求,制定针对性的培训计划。

确定培训需求

结合公司战略目标和物流部门实际情况,设计包括仓储管理、运输管理、供应链管理等在内的专业课程。

设计培训课程

根据员工不同的岗位和职责,制定具体的培训时间、地点、方式和周期等计划。

制定培训计划

明确物流部门内各岗位的晋升条件和路径,为员工提供清晰的职业发展方向。

设定职业晋升通道

根据员工个人情况和公司需求,制定个性化

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