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医院人事科下半年工作计划（5篇）

医院人事科下半年工作规划1

一、保险:

1、准时办理社会保险事宜，准时跟进社保办理及制卡的进度，准时

精确的供应社会保险缴纳数据，准时按国家的相关政策调整缴费基数和比

例。

2、准时为新进、调出、辞职、退休人员办理社保手续。

3、做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案治理等工作。

二、职称治理:

1、做好28名申报高级专业技术资格人员报卷材料的收集、整理及审

批工作

2、做好全院专业技术人员的2022年公需科目培训及考核工作。

三、人事工资方面：

1、档案治理：一是市组织部今年规划开展新一轮干部档案全面审核，

要求全面梳理干部档案的完整性和合理性。对于档案材料缺项少项的要补

全，对于档案材料不合理、规律错误的要重新认定。二是为迎接二级甲等

中医院复审，做好迎检材料预备工作。

2、严厉劳动纪律，加强考勤治理，标准考勤制度，严格执行请假程

序及审批权限，做好人力资源治理方面的千分制考核。

3、协作医务科和护理部，做好20XX届毕业生秋季聘请会的聘请工作。

4、准时办理工资相关事宜。做每月工资表，保证工资按时发放。按

病事假工资政策，做好病事假人员工资发放。按退休人员工资政策，为退

休人员准时办理退休手续。

四、其他：

1、做好上级主管部门临时下达的工作（卫生局、人事局、编办、劳

动局、社保局）。

2、做好院领导临时下达的工作，以及协作各科室完成各项工作。

医院人事科下半年工作规划2

2022年协作医院十年规划的进展目标的，以二级甲等医院人力资源

要求为标准，加强人力资源工作的规划性，依据全院的进展规划目标，我

科特制定如下下半年工作规划：

1、根据卫生技术人员准入，评测标准和我院用人规定,对面试的安排,

形成统一而又敏捷的模式,对应聘者既要严把准入关,又要保证能招到我

院所需人才。

2、拟录用新员工,在规定的时间内组织我院新进员工进展岗前培训，

严格按规定进展试用期考核，严把用人关。

3、2022年在全国深入改革的大环境下，我院也迎来了快速进展的大

潮，人力需求将迅猛增加。聘请大量人才，为我院培育储藏或进展人力资

源的更替供应根底，改善目前聘请渠道，拓展聘请方向，通过网络聘请，

猎头聘请，人才市场聘请，内部提拔，学校现场聘请等方式，加大宣传力

度。努力满意新增科室岗们需求，保证各科室人才储藏，实现全院人员梯

队建立。

4、定期下科室了解各科人员根本状况,对流淌性较大的岗位,进展科

学分析人员流淌状况,通过调查找出缘由,总结全院人才培训规划起草后

上报院领导。

5、针对我院外地职工较多的特点,定期组织员工座谈,相互沟通,了解

职工的`心里活动方向,对一些消极思想加以引导,羸造一个积极的医院文

化气氛。

6、仔细完成人事科其他各项日常工作:对全院聘用劳动合同的签订,

中基层领导季度考核的开展,全院职工年度考核,各级各类人员的职称晋

升人员的定级,劳开工资薪酬调整,人员的聘用,调配,辞职及退休人员治

理,行政办公室的考勤,报送各类人事信息材料,完善全院人事档案治理,

催促完成档案工资档案的建立,

医院人事科下半年工作规划3

经过大家的不懈努力，目前我院职工思想稳定，工作秩序井然，医德

医风有较大转变，医院文化气氛深厚，业务收入逐年增加，重树了县医院

良好形象。但成绩的背后，我们糊涂的熟悉到还存着许多问题与困难，如

医疗技术队伍整体素养有待提高，医德医风有待进一步改善，人才梯队建

立后劲缺乏，专科设臵不全，不能满意不同类型病人的医疗需求。下半年

我们将主要开展以下几个方面工作：

(一)连续努力拼搏

一举胜利创下“三甲”医院我们深知，通过创“三甲”，我院各项工

作将会有较大的提升，因此，我们要连续努力拼搏，不松懈，不傲慢，全

院广阔职工要连续努力奋斗，仔细对比标准，针对存在的问题，积极落实

整改措施，一举创下“三甲”医院，实现医院持续进展。

(二)加强二级学科建立

连续落实人才培育规划根据创等级医院要求，全面优化全院医疗资源

配臵，完善二级学科建立，突出重点专科培育。顺当完成大外、大内科分

科工作，为迁建早作预备。连续加大聘请人才力度，千方百计引进人才，

特殊是引进高层次人才，为医院的进展做好人才储藏工作。进一步