劳资关系风险识别与防范.pptx

劳资关系风险识别与防范汇报人：XX2024-01-232023-2026ONEKEEPVIEWREPORTINGWENKUDESIGNWENKUDESIGNWENKUDESIGNWENKUDESIGNWENKU

目录CATALOGUE劳资关系概述劳资关系风险识别劳资关系风险防范策略劳资关系风险应对与处理劳资关系风险预警机制建设总结与展望

劳资关系概述PART01

指劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的经济、社会及法律关系。劳资关系定义劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、劳动福利等方面。内涵包括定义与内涵

和谐的劳资关系是社会稳定的基础，有助于减少社会矛盾和冲突。社会稳定良好的劳资关系可以提高劳动者的工作积极性和生产效率，促进经济发展。经济发展合理的劳资安排有助于企业吸引和留住人才，提高企业的竞争力。企业竞争力劳资关系的重要性

现状当前，我国劳资关系总体和谐稳定，但仍存在一些局部性、行业性的问题。挑战随着经济发展和社会变革，劳资关系面临新的挑战，如劳动者权益保护、收入分配不公、劳动力市场变化等。需要政府、企业和劳动者共同努力，推动劳资关系的和谐发展。劳资关系的现状与挑战

劳资关系风险识别PART02

通过问卷、访谈、观察等方式收集企业劳资关系的基础信息。初步调查风险评估风险识别对收集到的信息进行整理和分析，评估潜在风险的大小和可能性。根据评估结果，识别出具体的劳资关系风险点。030201风险识别方法与步骤

常见劳资关系风险类型包括合同签订、变更、解除等环节可能出现的风险。涉及工资计算、支付、福利待遇等方面的风险。包括社保缴纳、报销、转移等过程中可能出现的风险。因劳动纠纷、解雇、裁员等问题引发的风险。劳动合同风险工资福利风险社会保险风险劳动争议风险

某公司因未与员工签订书面劳动合同，导致员工离职后提起劳动仲裁，要求支付双倍工资。案例一某企业因经营困难，拖欠员工工资长达半年之久，引发员工集体上访和罢工事件。案例二某公司未依法为员工缴纳社会保险，员工生病后无法享受医保待遇，导致劳动纠纷。案例三风险识别案例分析

劳资关系风险防范策略PART03

完善劳动法律法规体系建立健全劳动法律法规制定和完善劳动法律法规，明确劳动者和用人单位的权利义务，为劳资关系提供法律保障。加强劳动监察力度加大对企业的劳动监察力度，确保企业严格遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。完善劳动争议处理机制建立高效的劳动争议处理机制，包括调解、仲裁和诉讼等方式，确保劳动争议得到及时、公正的处理。

03关注员工福利与关怀注重员工福利和关怀，提高员工的工作满意度和归属感，降低劳资关系风险。01建立完善的内部管理制度企业应建立完善的内部管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面，确保企业运营的规范化和制度化。02强化员工沟通与参与加强员工与企业管理层之间的沟通与参与，建立员工代表大会、工会等组织，让员工参与到企业决策和管理中来。加强企业内部管理制度建设

123企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的素质和技能水平，增强员工的就业竞争力和适应能力。加强员工培训与教育企业应鼓励员工自我发展，提供多元化的职业发展路径和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。鼓励员工自我发展企业应建立良好的企业文化，倡导诚信、合作、创新等价值观念，营造和谐的工作氛围和劳资关系。建立良好的企业文化提升员工素质与技能水平

劳资关系风险应对与处理PART04

建立健全的劳资关系管理制度企业应制定完善的劳资关系管理制度，明确双方的权利和义务，规范用工行为，减少因制度缺失或不完善而引发的风险。加强沟通与协商企业应加强与员工的沟通与协商，及时了解员工诉求，积极解决员工问题，避免矛盾激化。建立预警机制企业应建立劳资关系风险预警机制，定期对用工情况进行风险评估，及时发现潜在风险，采取相应措施予以防范。风险应对策略与措施

风险识别风险评估风险应对风险监控风险处理流程与方过对企业用工情况的全面了解，识别出可能存在的劳资关系风险。对识别出的风险进行评估，确定风险的性质、影响范围和可能造成的损失。根据风险评估结果，制定相应的风险应对策略和措施，如协商、调解、仲裁或诉讼等。对采取的风险应对措施进行跟踪和监控，确保措施的有效实施和风险的有效控制。

案例一某企业因拖欠员工工资引发集体上访事件。经过调查核实，企业确实存在拖欠工资问题。在政府部门的协调下，企业与员工进行了协商，达成了工资支付协议，避免了事态的进一步恶化。案例二某企业因违法解除劳动合同被员工投诉。经过劳动仲裁机构的审理，认定企业违法解除劳动合同的事实成立，裁决企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。企业不服裁决提起诉讼，最终法院判决维持了劳动仲裁机构的裁决。风险应对案例分析

劳资关系风险预警机制建设PART05

提前采取应