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重症医学科护理人员培训制度

1、根据护理部有关护士培训教育计划科室具体情况，

特制定培训制度。

2、制订且落实新毕业护理人员的上岗培训和两年内护

士轮科培训计划，新定科人员的培训计划，实习同学培训计

划，主管护师晋升轮训计划，在培训的过程中，根据急危重

重症专业发展及学习者需要，修改培训计划。

3、定期安排和落实各级护理人员的业务学习（1次/月），

组织和支持护理业务或教学查房（1次/月），提高护理人员

的业务水平。

4.定期安排轮训人员每月一次理论授课，操作示范，完

成考核工作。

5、选拔与培养专科骨干人才，可选择进修的形式，提

高专科护理水平。

6、组织护理人员的“三基”培训，以及患者健康教育

技能培训与考核。

7、确定各层次护生和进修生的师资、编排本科室理论

与临床教学进度，安排实习护生和进修生轮训计划并督促落

实，制定考核和评价标准督促实施。

8、通过护患语言交流、护士礼仪服务、沟通技巧等学

习，使护理人员学会并掌握与病人及家属的沟通要领，能够

准确地、系统地收集病人的信息资料，及时讲解疾病知识并

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进行健康宣教。

教学老师名单：略。

教学老师职责：在护士长的领导下负责本病区临床实习

带教工作；根据实习大纲和护理部带教要求制定本病区带教

计划，并予以落实；负责对带教工作进行督促、检查，对每

轮实习带教工作进行评价；入科第一天对学生作入科介绍，

包括病区环境、科内病种、专科特色、规章制度、实习计划

等；按带教计划对实习生进行辅导，做到带教“放手不放

眼”；落实业务学习、小讲课、教学查房、晨间提问、操作

示范等教学任务；做好实习生职业道德教育与实习管理工作，

经常征求带教老师和实习生意见；组织实习生进行出科理论、

操作考试，并与实习生谈话征求实习生意见建议，做好实习

生实习鉴定；及时向护士长、护理部提交实习带教工作存在

问题、意见建议。

附件：

1、2023年ICU一区新定科护士培训计划；

2、2023年ICU一区轮训护士培训计划；

3、2023年ICU一区进修、轮科护士培训计划；

4、2023年ICU一区实习护生培训计划；

5、2023年护理业务学习、查房及操作技能培训计划；

6、分层进级标准。

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附件1：

2023年ICU一区新定科护士培训计划

（一）培训目标

1、熟悉ICU基本布局、规章制度、健康指导；

2、掌握常见急危重症的护理常规、急救与监护技术；

3、熟悉急危重症常用药物相关知识、常用仪器的使用方法；

4、通过理论、操作考试及临床实践能力考评。；

5、在上级护士指导下，参与并管理本科室患者，能够为患者提供专业规范

的护理服务。

（二）培训管理

1、根据ICU制定的轮训护士培训计划，结合ICU实际进行教学；

2、指定ICU专科培训小组对定科护士进行理论授课及操作培训；

3、指定ICU护理组长对定科护士进行一对一带教；

5、入科前三天集中理论授课及操作培训；

6、培训一个半月，并经过独立上岗考试后独立上岗（详见考核标准）。

（三）培训时间

一个半月。

（四）培训方式、内容

1、集中理论授课、操作培训；

2、参与临床护理工作；

3、参与院内及科内业务学习，查房，操作培训。

ICU一区2023年新定科人员培训安排

8：00-8:30科室人员及环境介绍

8：40-9:20ICU工作流程解读

9:30-10:30ICU工作制度及岗位职责

10:40-11;00床单位处置流程及规范

11:10-11:30输液泵、管道标识固定使用规范

第一天

11：35-12:10血标本采集及注意事项

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