合同法中的合同期限培训.pptx

合同法中的合同期限培训汇报人：XX2024-01-19

CATALOGUE目录合同期限基本概念与分类固定期限合同要点解析无固定期限合同要点解析以完成一定工作任务为期限合同要点解析合同期限变更、解除与终止操作指南合同期限争议处理策略及案例分析

01合同期限基本概念与分类

合同期限是指合同中约定的，表明合同有效存续时间段的条款。它是合同的基本要素之一，对于确定合同双方的权利义务关系具有重要意义。合同期限定义合同期限的主要作用在于明确合同的起止时间，为合同双方提供合理的时间预期，确保合同的有效履行。同时，合同期限也是判断合同是否按时履行、是否违约的重要依据。合同期限作用合同期限定义及作用

固定期限合同01固定期限合同是指合同中明确约定了起始和终止日期的合同。这种合同期限的特点在于其明确性和稳定性，一旦期限届满，合同即告终止。无固定期限合同02无固定期限合同是指合同中未明确约定终止日期的合同。这种合同期限的特点在于其灵活性，可以根据双方意愿和实际情况随时终止合同，但也存在不确定性较大的风险。以完成一定工作任务为期限的合同03以完成一定工作任务为期限的合同是指合同中约定以完成某项具体工作任务为合同终止条件的合同。这种合同期限的特点在于其针对性强，能够确保特定任务的顺利完成。不同类型合同期限特点

当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。《中华人民共和国合同法》规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定法律法规对合同期限规定

02固定期限合同要点解析

适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如项目制、季节性用工等。用工性质期限约定试用期规定合同期限一般不超过三年，特殊情况下可延长至五年，需双方协商一致。固定期限合同可约定试用期，试用期长度根据合同期限而定，最长不超过六个月。030201固定期限合同适用范围

双方需自愿、平等、协商一致，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。签订要求遵循诚实信用原则，全面履行合同义务，确保合同目的实现。履行原则合同期限内，双方协商一致可变更或解除合同，但需符合法定条件和程序。变更与解除签订与履行注意事项

双方协商一致，或因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。变更条件合同期满、双方协商一致解除、一方违约导致合同目的无法实现等。解除条件变更或解除合同需提前通知对方，并办理相关手续，如签订变更或解除协议、办理离职交接等。同时，涉及经济补偿的，需按照法律规定支付相应费用。程序要求变更与解除条件及程序

03无固定期限合同要点解析

用人单位与劳动者协商一致：双方同意签订无固定期限劳动合同，不受原合同期限限制。劳动者在该用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：在此情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限合同适用条件

03履行法定程序签订无固定期限劳动合同应当遵循法定程序，如双方签字、盖章、备案等。01明确合同条款无固定期限劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等必备条款。02遵循平等自愿、协商一致原则双方应在平等自愿的基础上，充分协商并达成一致意见后签订无固定期限劳动合同。签订与履行注意事项

解除条件及程序探讨解除条件在符合法定或约定解除条件时，双方可以解除无固定期限劳动合同，如协商一致解除、劳动者提前通知解除等。解除程序解除无固定期限劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。同时，双方应当办理工作交接等相关手续。法律后果违反法定或约定解除条件解除无固定期限劳动合同的，应当承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

04以完成一定工作任务为期限合同要点解析

适用场景此类合同适用于项目制、季节性或临时性的工作，如软件开发、建筑设计、市场调研等，其工作量和完成时间可相对明确。优势分析相较于固定期限合同，以完成一定工作任务为期限的合同更具灵活性，能够根据实际工作需求进行调整，同时有助于激励员工在特定时间内高效完成任务。适用场景和优势分析

合理设定合同期限根据任务的复杂程度和实际情况，合理设定合同期限，确保双方在合同期限内能够充分履行各自义务。遵守法律法规在签订和履行合同时，双方应严格遵守国家相关法律法规，如劳动法、合同法等，保障双方权益。明确任务内容和完成标准在签订合同时，双方应详细列明工作任务、工作量、质量标准等关键信息，以避免