- 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
[福建]2023兴业银行龙岩分行校园招聘考试参考题库+答案详解
一.参考题库(共50题)
1.
与其他金融机构相比,商业银行最明显的特征是
。
A.吸收活期存款,创造信用货币
B.以盈利为目的
C.经营对象是货币资金
D.制定国家金融政策
参考答案:A
[解析]
商业银行是以经营存款、贷款和金融服务为主要业务,以盈利为经营目标的金融企业。与其他金融机构相比,吸收活期存款、创造信用货币是商业
银行最明显的特征。
2.
______对于动物,相当于______对于星座
A.理智:幸运
B.凶猛;星星
C.可爱;神秘
D.珍稀;温馨
参考答案:C
[解析]可爱可以修饰动物,神秘可以修饰星座。
(图片大小可任意调节)
3.
假定商品的价格从900元降低到850元,需求量从50个增加到60个,则该商品的需求弹性为______。
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.毫无弹性
D.不能确定
参考答案:B
[解析]价格的变化幅度为1/18,需求量的变化幅度为1/5,弹性大于1,所以富有弹性。
4.
绩效薪金制通过将报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励,这种做法与______的原理最为吻合。
A.领导—成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.ERG理论
参考答案:C
[解析]A项,领导—
成员交换理论认为,领导者对待下属的方式是有差别的,领导者与下属中不同成员的亲疏程度是影响领导绩效的重要变量。高质量的领导者—
下属交换关系使得领导者将下属看作“圈内成员”,低质量的交换关系中的下属被看作“圈外成员”。不符合题意。
B项,双因素理论,又称“激励—
保健因素理论”,该理论把企业中的有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是
指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。不符合题意。
(图片大小可任意调节)
C项,绩效薪金制同期望理论的关系比较密切。期望理论认为,如果要使激励作用达到最大化,就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系
,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。符合题意。
D项,ERG理论认为,人有三种核心需要:生存需要(Existence)、关系需要(Relation)、成长需要(Growth)。ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五
种需要层次简单化为三大类,该理论认为,各种需要可以同时具有激励作用,这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先
决条件有所不同。相比而言,ERG理论更为灵活变通,更全面地反映了社会现实:人们可以同时追求各种层次的需要,或者在某些限制下,在各种
需要之间进行转化。不符合题意。
故本题选C。
5.
甲、乙二人同时加工一批零件。甲比乙每天多加工6个零件,乙中途停工15天。40天后,乙所加工的零件个数正好是甲的一半。这时甲加工了多少
个零件?______
A.600
B.800
C.1000
D.1200
参考答案:D
[解析]设乙每天加工x个零件,则甲每天加工(x+6)个零件,由题意可得,2×(40-
15)x=40(x+6),解得x=24,甲加工了40×(24+6)=1200个零件,应选择D。
6.
对于正常的长期均衡,在这个时期内
。
A.供给对市场价格形成起主导作用
您可能关注的文档
- 华一银行招聘人力资源部专员考试冲刺提分卷3合1+答案详解.docx
- [香港]2022年南洋商业银行(香港)校园招聘考试参考题库+答案详解.docx
- 华一银行招聘人力资源部专员考试冲刺提分卷3合1+答案详解.pdf
- 三井住友银行招聘[9/7]考试冲刺提分卷3合1+答案详解.pdf
- [黑龙江]2022广发银行哈尔滨分行社会招聘(10.12)考试冲刺提分卷3合1+答案详解.pdf
- [陕西]2023年中国农业发展银行总行金融科技中心秋季校园招聘考试参考题库+答案详解.pdf
- [重庆]2023年中国农业银行重庆市分行校园招聘考试参考题库+答案详解.pdf
- [辽宁]深圳发展银行大连分行招聘大堂经理考试冲刺提分卷3合1+答案详解.pdf
- [辽宁]2022年中国邮政储蓄银行辽宁省分行社会招聘考试参考题库+答案详解.pdf
- [福建/北京/上海]2022厦门国际银行招聘(9.12)考试冲刺提分卷3合1+答案详解.pdf
文档评论(0)