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会所及俱乐部人事管理

人事管理

一、管理定义

XXX由俱乐部事业部全面负责管理，而会所管理由会所经理全权负责管理。有关人事管理之人员增补、录用、奖惩、人事及薪金变动等，必须由公司人事部办理之后，由俱乐部事业部负责人签发正式文件才有效。员工必须遵守本公司之规章条款，服从部门主管的管理与指导。

聘用

公司聘用员工以及员工接受聘用，应以聘用合同及本员工手册中规定的条例为准则。

员工在工作时间内一定要尽心尽责，竭尽全力做好工作。

员工的岗位职责由俱乐部事业部和公司人事部共同确定。

所有员工都要填写职位申请表，提供各种个人信息。这些记录都将存放在必威体育官网网址档案中，这一档案是员工在本公司的在职记录。保持这些记录的完整并不断更新使公司在紧急情况下能找到员工，便于将邮件转交员工，也有利于适当维持保险和其它福利，跟踪工资变动，以及其它许多对员工有影响或跟员工有关的项目。因此，如有下述变更请立即通知公司人事部：

*员工姓名

*身份证或户口所在地

*通讯地址和电话号码

*婚姻及生育状况

*出现事故及紧急情况时的通知人

另外，员工在公司以外培训结业或接受教育毕业后，须将情况通知公司，以便在公司内出现工作机会时予以考虑。

个人资料通常只限于员工所在部门的经理以上的人员在需要时查阅。

担保

1.所有非本地户口员工及特殊岗位员工（现金出纳员、收银员、保安

员等）入职时必须办理担保手续。

2.担保可采用以下两种方式之一：

A.推荐人担保：凡经推荐录用的员工，可由推荐人提供担保；

B.当地户籍人员担保：可由有稳定职业和独立经济能力的成年公民提供

5.3个别调薪：员工行政职务变动，由公司人事部调整其薪金，报总经理批准准。

5.4奖励加薪：对表现突出或作出杰出贡献的员工，由公司人事部提名，经总经理批准后给予奖励或加薪。

五、调动

公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调动的员工不得借故拖延或抗命。各会所经理就所属部门员工的个性、学识、能力适当调配员工工作，务使人尽其才，才尽其用。

六、假期

1.例休假

行政管理及办公室人员-每星期六下午及星期天为例休假。

会所工作人员–根据营业需要由会所经理编排例休假。

2.法定假期

根据中国政府颁布之法定公众假期为有薪假期。

春节除国家法定假期3日外，所有员工均享有4天假期，

3.事假：

员工请事假3天以内由会所经理审批，4－15天由俱乐部事业部行政经理审批,15天以上由总经理批准。会所经理请假或出差七天之内由俱乐部事业部行政经理审批，超过七天须由总经理批准。

4.病假：

病假一般需预先请假，超过一天凭医院假条，急发病不能事先请假者必须凭当地医院急诊证明补办请假手续。看病时间不超过半天者，不计算病假，但要凭医院处方或病历本证明；超过半天按病假实际天数计算，没有医院假条者按事假处理。

事假和病假的处理

5.1事假和病假均为无薪假。

5.2所有未事先请假，事后补假未获批准的事假和病假均视作旷工论处。

5.3员工尚有公共假期或加班轮休假期未休，则可申请将事假或病假部分抵销。

6.婚假

未婚员工在公司连续服务满一年或以上，并符合计划生育规定，可享

有连续三天有薪婚假，经理级别可享受7天婚假。但只限于第一次婚姻。

婚假必须在正式注册后一个月内取休，否则视作自动放弃论。

7.产假。

女员工在公司连续服务满一年或以上，并符合计划生育规定，经申请批准可享有产假90天.

8.吊唁假

员工因配偶，合法子女，父母，配偶父母，祖父母或兄弟姐妹逝世，

均可获得三天吊唁假。

9.婚假、产假和吊唁假待遇：

婚假、产假和吊唁假均为有薪假，假期内基本工资照发。

七、福利计划

公司将按有关法规为员工办理医疗、养老、住房公积金等相关社会保

手续。

八、申诉和建议权利

员工如有对工作或人事上有任何建议、意见或投诉时，可向其直属会所经理或公司人事部提出。任何合理正当的建议、意见及投诉，均会获得公司的重视并给予公平处理。

九、发薪日期

会所在每月最后一天，将员工之考勤记录审核检查后交财务部计算薪金，经总经理审批后，在下一个月8-10日以自动转账形式支付薪金。员工必须对薪金保守秘密。

十、税务

公司给员工确定的工资是税前标准，员工必须按照现行税务条例，自行承担缴纳个人所得税。

十一、终止聘用及退休

除试用期员工外，雇佣双方必须向对方提前十五天通知或支付半个月薪金作为代通知，就可终止雇佣关系；

公司规定员工之退休年龄参照国家规定及工作性质而定，在雇佣双方同意下，可延长或继续雇佣关系；

员工违反员工守则或破坏公司规章制度时，公司将视乎事件的严重程度而发出警告书。如初犯或程度轻微则将给予口头警告，如再犯将发出书面过失警告书。如一年内经三次签认书面警告书则可即时解雇而不作任何补