葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司、石博文劳动争议二审民事判决书.pdfVIP

葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司、石博文劳动争议二

审民事判决书

【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议

【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院

【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院

【审结日期】2021.03.08

【案件字号】(2021)辽02民终1457号

【审理程序】二审

【审理法官】林荣峰苏娓曾国救

【审理法官】林荣峰苏娓曾国救

【文书类型】判决书

【当事人】葛洲坝环嘉(大连)再生资源有限公司;石博文

【当事人】葛洲坝环嘉(大连)再生资源有限公司石博文

【当事人-个人】石博文

【当事人-公司】葛洲坝环嘉(大连)再生资源有限公司

【代理律师/律所】蓝永山辽宁伯宁律师事务所;李兰兰辽宁伯宁律师事务所

【代理律师/律所】蓝永山辽宁伯宁律师事务所李兰兰辽宁伯宁律师事务所

【代理律师】蓝永山李兰兰

【代理律所】辽宁伯宁律师事务所

【法院级别】中级人民法院

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【原告】葛洲坝环嘉(大连)再生资源有限公司

【被告】石博文

【本院观点】根据双方诉、辩意见，本案二审焦点问题就是一审判决认定上诉人应给付被上

诉人2018年度和2019年度追回欠款奖金29260元是否有据。

【权责关键词】代理合同反证证明力质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判

【指导案例标记】0

【指导案例排序】0

【本院查明】本院经审查，对一审查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，根据双方诉、辩意见，本案二审焦点问题就是一审判决认定上诉人

应给付被上诉人2018年度和2019年度追回欠款奖金29260元是否有据。双方对此主张不一

且分别进行了举证、质证。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的

解释》第一百零五条规定，“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法

律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并

公开判断的理由和结果”，该司法解释第一百零八条还规定，“对负有举证证明责任的当事

人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，

应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的

证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存

在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定”。一审法院经审核双方

所举证据，在对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并对各证据与案件事实的关联

程度、各证据之间的联系等方面对案件全部证据进行综合审查判断的基础上，认定上诉人应

给付被上诉人2018年度和2019年度追回欠款奖金29260元，符合《最高人民法院关于适用

〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条关于“法官审查判断证据的原则”及

该司法解释第一百零八条关于“待证事实证明标准”的规定，并无不当，本院对此予以确

认。综上所述，上诉人所提上诉观点与其一审诉称观点基本一致，一审法院对其诉称观点

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不予采纳已作充分论述，均有事实及法律依据；上诉人虽仍有异议并提出上诉，但并无相反

证据足以推翻一审判决所作认定，对其上诉意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民

事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

【裁判结果】驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由葛洲坝环嘉(大连)再生资

源有限公司负担。本判决为终审判决。

【更新时间】2021-11-0919:12:26

【一审法院查明】一审法院认定事实：被告系原告的员工。2017年11月开始，被告在原告

处从事清收欠款工作，月工资标准为5280元。原告定有《薪酬管理办法(修订)》，该办法被

告知情。该办法第十条规定，公司对其他岗位实行岗位绩效工资制。第十一条规定，公司设

立董事长奖金，对做出突出贡献的部门和员工以奖金的形式给予特别奖励。2017年8月16

日，原告制定了《应收账款清欠工作奖励实施办法(暂行)》，并开始实施。该办法主要内容

为：…第二条清欠奖励工作范围规定：(一)按照债务应履行日期算起，清收对象为形成拖欠

账龄达3个月以上的应收款项包括应收账款、预付账款和其他应收款；(二)由公司清欠工作

专项小组统一安排的清欠款项，不包括销售人员正常所做业务范围的应收款项。第三条清欠

奖励人员范围实施清欠工作的公司员工。第四条奖金比