2024年自考劳动关系学 .docx

第一章劳动关系导论

第一节劳动关系的概述

一、劳动关系的概念

(一)劳动关系的内涵

劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。

劳动关系究竟应包括哪些内容，一直存在很大争议。某些学者将劳动关系界定在一种较窄的范围之内，仅指劳资之间、以及工会与

管理方之间的关系。另某些学者则采用更宽泛的定义，认为劳动关系覆盖了雇佣关系的各个方面，包括了与工作有关的多种问题。

(二)我国劳动关系的概念

目前我国劳动关系的详细含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系，劳动过程即劳动力与生产资料两种要素的动态结合过程。

在我国，劳动关系中的劳动，尚有其特定的内涵。重要包括：(1)从主体上看，它是以职工(雇员)身份所从事的劳动。(2)从目的上看，

它是作为一种谋生手段的职业劳动。(3)从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。(4)从形式上看，它是用人单位内部有组织的

集体劳动。

二、劳动关系的本质

劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的体现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会

受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响。

双方以集体协议或劳动协议的形式，甚至是以一种心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。劳动关系双方选择合作还

是冲突，取决于双方的力量对比。力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。劳动力市场力量，反应了工作的相对稀缺程

度，是由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的可以影响资方的

程度，其中尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的互相交错。

三、劳动关系主体

劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单

位)。

从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。

(一)雇员

雇员是指在就业组织中，自身不具有基本经营决策权力并附属于这种决策权力的工作者。

低层管理者只负责监督和分派，而无权命令或奖惩下属，因而也属于雇员的范围。

法定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。

(二)雇员团体

雇员团体是指由于共同利益、爱好或目的而构成的雇员组织。

工会的重要目的是代表并为其组员争取利益和价值。

(三)雇主

雇主，也称为“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，并须支付工资或酬劳的法人或自然人。

管理方是分层级的，权力分布是不均衡的，多集中于管理方的上层。

(四)雇主组织

雇主组织的重要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带。

(五)政府

政府在劳动关系中的角色，一是劳动关系立法的制定者；二是公共利益的维护者；三是公共部门的雇主；四是提供有效的服务。

四、个别劳动关系和集体劳动关系

(一)个别劳动关系

个别劳动关系有如下两个特点：

1.人格上的附属性

人格上的附属性重要体现为：一是劳动者要服从用人单位的工作规则。二是劳动者要服从用人单位的指示和命令。三是接受监督、

检查的义务。四是劳动者有接受制裁的义务。

2.经济上的附属性

劳动者既不是用自己的生产工具从事生产劳动，也不能用指挥性、计划性或创作性措施对自己所从事的工作加以影响，这是经济

附属性的最重要含义。

(二)集体劳动关系

集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，构成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。

集体劳动关系的特点是；

1.独立自主性。2.明确的团体利益意识。

集体劳动关系成为现代劳动法研究的重点。

五、劳动关系的特点

劳动关系的特性可以概括为几种方面。

(一)个别性与集体性

(二)平等性与从属性

(三)对等性与非对等性

对等性义务，属于双方利益的互相互换，而非对等性义务则属于伦理上的规定。

(四)经济性、法律性与社会性

第二节劳动关系的实质：冲突与合作

一、合作的本源

合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

合作的本源重要由两方面构成，即“被迫”和“获得满足”。

(一)“被迫”

“被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员假如要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

(二)“获得满足”

1.“获得满足”重要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对目前管理权力的限制措施。

2.大多数工作均有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。

3.管理方也努力使雇员获得满足。

二、冲突的本源

冲突的本源可以分为“主线本源”和“背景本源”。前者是指由于劳动关系的本质属性导致的冲突，后者是指由那些愈