2024年浙江省劳动关系协调员（中级）考试重点题库（附答案） .pdf

2024年浙江省劳动关系协调员（中级）考

试重点题库（附答案）

一、单选题

1.劳动争议案件的统计报表广义上是指。根据有关部门要求对一定

时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表

A、劳动争议处理机构

B、劳动仲裁机构

C、人力社保统计部门

D、各级政府统计部门

参考答案：A

2.卜列关J•劳动争议的特征表述止确的任（）・

A、劳动争议的主体是特定的

R、劳动争议处理机构是唯一的

C、劳动争议的内容是不限定的

D、劳动争议只能由劳动者提起

参考答案：A

3.用人单位应当公或者告知劳动者的事项包括，（）和重大事项决定。

A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度

B、涉及劳动占切身利益的规章制度

C、直接涉及劳动者的规章制度

D、企业规章制度

参考答案：B

4.()是指成员为r某种特定的曰标通过规章制橙结成的止规关系的

社会群体

A、初级群休

B,次级群体

C、所属祥体

D,参照群体

参考答案：B

5.下列不属于职工名册戍包含的内容的是()°

A、劳动者姓名

B、用工形式

C、用工起始时间

D、用工终止时间

参考答案：I)

6.下列届于劳动争议调解的原则是()。

A、有效原则

B、诚信原则

C、公正原则

D、平衡原则

参考答案，C

7.卜列情形无需应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是0。

A、某公司一次性裁减20人

B、某公司•次性裁减30人

C、某公列一次性裁员15人，该公切共130A

I),某公司一次性裁员18人，该公司共如0人

参考答索:D

以下关于企业制定芳动规章制度的选项，正确的是0。

A、姑法定义务，不是法定权利

B、是法定权利,不是法定义务

C、既不始法定权利，也不足法定义务

D、既是法定权利，乂是法定义务

参挣答案：D

9.当企业劳动规覃制度与劳动合同发生冲突，劳动者请求优先适用劳

动合同时，适用「().

A、企业优先原则

R、新法优于旧法原则

C、劳动规章制度效力优先原则

D、劳动合同效力优先原则

参考答案:D

10.劳动法调整的劳动具有几个方而的特点，其中不包括()

A、从属性

B、契约性

C、临时性

D、有偿性

参考答案：C

11.经过未成年人父母或共他监护人的同意,可以招用不满16周岁的

未成年人的单位是0。

A、国家机关

B,人民军队

C、事业单位

D,体育单位

参考答案：D

12.()对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任.

A、建设单位

B、施工总承包映位

C、分包单位

D、以上都是

每与答窒：C

13.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确

了耕资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4FL

王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系的日期是()・

A、2008年6月1日

B、2008年7月1口

C、2008年7月4日

D、2008年7月10日

参考答案：C

14.《浙江省集体合同条例》规定,被派遣务动者()与劳务派遣单位

进行集体协商.

A、无权

B,无权推举

C、有权推举代表

D,有权

粉专答案：C

15.劳动争议案件定期分析是指劳动争议处理机构每间陶()对本地区

劳动争议处理形势进行分析研判-

A、1个月

B、2个月

C、6个月

D、一定时期

参号答案：D

16.对关于建立绩效专核规章制度说法不正确的是()。

A、绩效考核通过绩效评价过程来确定

B、规章制度是获得高绩效的保证

C、制度内容应该合法、公正

D、制度内容不需要具体，但是管理者应该把握好考核的尺度

参考答案：D

17.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业工会与企业经营者因民

主管理井项发生争议，双方应当协商解决：()解决。

A、协商不成的.可以申请人力资源和社会保障士管部门组织同级工

会，企业方而代表协调

R、协商不成的,应捋申请人力资源和社会保障主管部门组织同级T.

会、企业方面代去协商

C、协商不成的，可以申请人力资源和社会保障主管部门与企业方面

代表协调

D、协商不