关于贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》情况的思考.docVIP

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2024-03-02 发布于黑龙江
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关于贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》情况的思考.doc

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关于贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》情况的思考

一、把握“能上不能下”问题的现实表现

中央层面的《规定》以及各地的具体实施细则，对保障能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和从政环境起到了积极作用。但在实践中，推进干部“能下”还存在一些难点，主要表现在以下几个方面。

“无功也无过”的心态一定程度上依然存在。干部“下”有多种渠道，包括问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等。其中，问责处理、党纪政务处分、到龄退休等都已基本实现了制度化、程序化。当前，推进领导干部能上能下，重点是解决对不适宜担任现职的干部如何认定并进行组织调整的问题。比如，相关规定办法都对各