道路运输安全生产监督检查工作制度.pptx

道路运输安全生产监督检查工作制度

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制度概述

检查内容与标准

检查方法与程序

违规处理与处罚

监督与考核

制度实施与改进

contents

目

录

01

制度概述

定义

道路运输安全生产监督检查工作制度是指对道路运输企业安全生产状况进行监督检查的制度，旨在保障道路运输安全，预防和减少事故发生。

目标

通过定期或不定期地对道路运输企业进行安全生产监督检查，及时发现和消除安全隐患，督促企业落实安全生产主体责任，提高道路运输安全水平。

保障人民生命财产安全

道路运输安全生产监督检查工作制度能够及时发现和消除安全隐患，有效预防和减少事故发生，保障人民生命财产安全。

促进道路运输业健康发展

通过实施道路运输安全生产监督检查工作制度，能够规范道路运输企业的安全生产行为，提高行业整体安全水平，促进道路运输业健康发展。

提高政府监管水平

道路运输安全生产监督检查工作制度能够促使政府相关部门加强对道路运输企业的监管，提高政府监管水平，确保政府监管的有效性和权威性。

道路运输安全生产监督检查工作制度适用于所有从事道路运输的企业，包括客运、货运、危险品运输等各类企业。

道路运输安全生产监督检查工作制度的适用范围涵盖了全国范围内的道路运输企业，无论企业规模大小、业务种类多少，均应遵守该制度。

适用范围

适用对象

02

检查内容与标准

检查车辆的制动系统、转向系统、传动系统、悬挂系统等是否正常，确保车辆技术状况良好。

车辆技术状况

车辆安全设施

车辆维护保养

检查车辆的灯光、安全带、安全气囊等安全设施是否齐全且有效。

检查车辆的维护保养记录，确保车辆按时进行保养和维修。

03

02

01

03

天气影响

考虑天气因素对运输路线的影响，如雨、雪、雾等天气条件下的安全风险。

01

路况熟悉度

检查驾驶员对运输路线的熟悉程度，包括道路状况、交通流量、交叉路口等。

02

危险路段

评估运输路线中是否存在危险路段，如陡坡、急转弯、事故多发路段等。

检查企业是否建立完善的安全生产管理制度，并确保其得到有效执行。

安全管理制度

了解企业是否对驾驶员进行定期的安全培训和教育，提高驾驶员的安全意识。

安全培训与教育

检查企业是否制定应急预案，并定期进行演练，提高应对突发事件的能力。

应急预案与演练

03

检查方法与程序

按照规定的周期对道路运输企业进行全面或专项的安全生产检查，确保各项安全措施得到有效执行。

定期检查

不定期地对道路运输企业进行随机抽查，以发现和纠正可能存在的安全隐患。

抽查

现场检查

深入道路运输企业现场，实地查看设备设施、作业环境以及安全管理制度的执行情况。

远程监控

利用信息技术手段，对道路运输企业的安全生产过程进行实时监控和远程评估。

04

违规处理与处罚

如未按规定佩戴安全带、超速行驶等。处理方式通常为口头警告或书面警告，并要求立即改正。

轻微违规行为

如未按规定进行车辆维护、驾驶员疲劳驾驶等。处理方式为罚款、扣分或吊销驾驶证，并要求限期整改。

一般违规行为

如酒后驾驶、无证驾驶等。处理方式为吊销驾驶证、罚款、拘留等，并要求立即停止违法行为。

严重违规行为

如违反安全生产规定、造成重大安全事故等。处理方式为追究刑事责任、吊销营业执照等，并要求全面整改。

特别严重违规行为

罚款

根据违规行为的严重程度和影响，对责任单位或个人处以相应的罚款。罚款金额根据相关法律法规和规章规定执行。

扣分

对驾驶员的违规行为进行扣分，扣分周期为一年。根据违规行为的严重程度和影响，对驾驶员进行相应的扣分处理。

吊销驾驶证

对严重违规行为或多次违规的驾驶员，可以吊销其驾驶证，禁止其继续驾驶。

拘留

对特别严重违规行为或造成重大安全事故的责任人，可以采取拘留措施，限制其人身自由。

对存在违规行为的单位或个人，要求其按照规定进行整改，采取相应的措施防止类似问题再次发生。整改期限和整改要求根据具体情况确定。

整改要求

对已整改的单位或个人进行复查，检查其整改措施是否落实到位，是否还存在类似问题。复查结果将作为是否通过验收的依据之一。

复查

05

监督与考核

建立完善的监督机制

确保监督工作的独立性、权威性和有效性，明确监督职责、权限和程序。

根据道路运输安全生产的目标和要求，制定具体的考核指标，包括安全管理、安全设施、安全作业等方面的指标。

制定考核指标

制定考核办法，明确考核方式、标准和程序，确保考核工作的公正、公平和公开。

制定考核办法

定期开展考核工作，对道路运输安全生产的情况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。

定期开展考核

反馈考核结果

将监督与考核结果及时反馈给相关单位和个人，指出存在的问题和不足，提出整改意见和建议。

建立奖惩机制

根据监督与考核结果，建立奖惩机制，对表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励，对存在问题的单位和个人进行督促和惩戒