民法典与企业劳动用工问题.pptxVIP

民法典与企业劳动用工问题;民法典概述及其在企业劳动用工中的重要性;民法典的发展历程;民法典对企业劳动用工的影响;民法典与劳动法的关系;民法典对企业劳动用工合同的规定;劳动合同的订立

民法典规定，劳动合同应当基于双方自愿订立，明确双方的权利和义务

劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款

劳动合同的变更

民法典规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容

变更劳动合同应当采取书面形式，以便于明确双方的权利和义务

劳动合同的解除和终止

民法典规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同

用人单位在法定情形下可以单方解除劳动合同，但应当提前通知劳动者

劳动合同在合同期满、劳动者退休、死亡或者被宣告死亡、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下可以终止;劳动合同违约责任的类型;集体合同的概念和作用;民法典对企业劳动用工权益的保护;劳动者权益的保护内容;用人单位权益的保护内容;平等就业的规定;民法典对企业劳动用工纠纷的解决;民法典规定，劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决

协商是指劳动双方通过平等协商，达成一致意见，解决劳动纠纷

调解是指劳动双方在第三方调解组织的协助下，达成调解协议，解决劳动纠纷

仲裁是指劳动双方将纠纷提交劳动争议仲裁委员会，进行仲裁裁决，解决劳动纠纷

诉讼是指劳动双方将纠纷提交人民法院，进行司法审判，解决劳动纠纷;劳动纠纷诉讼程序的规定;劳动纠纷调解的规定

民法典规定，劳动纠纷调解是指劳动双方在第三方调解组织的协助下，达成调解协议，解决劳动纠纷

调解组织应当公正、公平地进行调解，力求化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定

劳动纠纷仲裁的规定

民法典规定，劳动纠纷仲裁是指劳动双方将纠纷提交劳动争议仲裁委员会，进行仲裁裁决，解决劳动纠纷

仲裁委员会应当依法、公正、及时地进行仲裁，作出公正的仲裁裁决

劳动纠纷监察的规定

民法典规定，劳动纠纷监察是指劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督和管理

监察部门应当依法、公正、严格地进行监察，确保用人单位的劳动用工行为合法合规

劳动纠纷调解、仲裁和监察在企业劳动用工中的实践

企业应当依法参加劳动纠纷调解、仲裁和监察，遵守相关规定，维护自身的合法权益

企业应当积极配合调解、仲裁和监察工作，提供相关证据材料，以便公正处理劳动纠纷

企业应当遵守调解、仲裁和监察结果，履行法定义务，维护劳动关系的和谐稳定;民法典实施对企业劳动用工管理的启示;民法典实施对企业劳动用工合规性的要求;民法典实施对企业劳动用工风险防范的要求;;谢谢观看