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前言
-0.6‰,这是2022年中国人口自然增长率,这说明2022年中国人口总量减少,
直接反应了出生率下降,老龄化趋势加剧的情况。9.2亿,这是截至2022年我国城
镇常住人口数,占到总人口的65.22%,并且连续两年超过60%,表示城市发展已经
由相对稳定逐渐进入到质量提升的阶段。万,这是2023年全国大学生毕业人数,
1158
历经二十余年的高校扩招,我国逐渐从人才资源相对匮乏的国家成长为人才资源大国。
随着我国劳动力人口规模下降,人口红利逐渐式微,经济发展向更加高效、技术密集、
创新驱动的发展模式转换。而经济的高质量发展,人力资本则是重要支撑。当回归到
城市的高质量发展上,人才是关键变量,更是第一资源。习近平总书记在党的二十大
报告中也指出:加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多大师、战略科学家、
一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。
由此可以看出,人才的培养、引进和使用对于国家和城市而言是至关重要的。
智联招聘大数据显示,在求职者中,将近四成为跨城求职者。人往高处走,这是人
才流向的底层逻辑。智联招聘与泽平宏观合作推出的《中国城市人才吸引力排名:
2023》报告显示:京沪深的人才吸引力水平位居全国前三,长三角、珠三角的人才开
始大量集聚。其中,2022年的人才吸引力排行前十大城市分别是:北京、上海、深圳、
广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡。可以看到,在人随产业走,人往高处走
“”
的逻辑之下,我国的人口在持续向大城市,以及大都市圈集聚。随着人口红利的逐渐
消失,人才价值日益凸显,一些优秀城市的虹吸效应也愈发明显。
中国年度最佳雇主近年来设立了最佳引才城市、最佳促进就业城市的奖项,报名数量
逐年增多,受关注程度不断上升。我们旨在将各城市的人才政策、成效与智联招聘大
数据结合,希望能够为城市的引才、留才、促就业工作献计献策。
中国年度最佳雇主组委会
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