民事权利与义务(下)2023年高考思想政治一轮复习课件.pptxVIP

REPORT

CATALOG

DATE

ANALYSIS

SUMMARY

RESUME

民事权利与义务(下)2023年高考思想政治一轮复习课件

2024-02-03

目录

CONTENTS

REPORT

民事权利概述

民事义务概述

民事权利与义务关系

民事法律行为与代理制度

民事责任制度

目录

CONTENTS

REPORT

知识产权保护

婚姻家庭关系中权利与义务

继承关系中权利与义务

消费者权益保护

环境保护中权利与义务

01

民事权利概述

REPORT

民事权利是指民事主体依法享有的权益，具有法定性、自主性、可支配性等特点。

民事权利是民事法律关系的重要组成部分，是民事主体实现自身利益的法律手段。

民事权利与义务相互依存，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。

包括物权、债权、知识产权等，是民事主体对财产享有的占有、使用、收益和处分的权利。

财产权

人身权

综合性权利

包括人格权和身份权，是民事主体依法享有的与其人身不可分离的非财产性权利。

包括股权、社员权等，是民事主体基于特定身份或地位而享有的包含多种权益的权利。

03

02

01

民事权利行使应遵循自愿、公平、诚实信用等原则，不得违反法律法规和社会公共利益。

民事权利行使受到一定限制，如权利不得滥用、公序良俗原则等，以保障社会和谐稳定。

在特定情况下，民事权利的行使可能受到国家权力或社会公共利益的限制，如征收、征用等。

某公司侵犯他人知识产权案，通过法律途径维护了权利人的合法权益，彰显了民事权利保护的重要性。

案例一

某小区业主与物业公司纠纷案，通过调解和诉讼方式解决了双方矛盾，维护了业主的合法权益。

案例二

某消费者维权案，通过消费者协会介入和法律援助等途径，成功维护了消费者的合法权益，提高了消费者的维权意识。

案例三

02

民事义务概述

REPORT

民事义务具有法定性、强制性、平等性和自愿性等特点。

民事义务与民事权利相对应，共同构成民事法律关系的内容。

民事义务是指民事主体在民事法律关系中应当履行的行为或不行为的约束。

由法律规定的、民事主体必须履行的义务，如赡养义务、抚养义务等。

由民事主体通过协商约定的义务，如合同义务等。

民事主体应当积极作为的义务，如履行合同、偿还债务等。

民事主体应当不作为的义务，如不侵犯他人权益等。

法定义务

约定义务

积极义务

消极义务

履行原则

民事义务的履行应当遵循诚实信用原则、全面履行原则和协作履行原则等。

履行要求

民事主体应当按照约定的方式、期限和地点履行义务；因不可抗力等原因不能履行的，应当及时通知对方并采取补救措施。

违约责任

未能按照约定履行民事义务的，应当承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

案例二

某人未履行赡养父母的法定义务，被父母起诉至法院。法院最终判决其每月支付赡养费，并承担诉讼费用。

案例一

某公司未按照合同约定向供应商支付货款，导致供应商资金周转困难。法院最终判决该公司承担违约责任，支付货款及逾期利息。

案例三

某人在网络上发布虚假信息，侵犯他人名誉权。被侵权人向法院提起诉讼，法院最终判决其停止侵权、赔礼道歉并赔偿精神损失费。

03

民事权利与义务关系

REPORT

在民事法律关系中，权利和义务是相互依存、密不可分的。没有无义务的权利，也没有无权利的义务。

权利与义务相互依存

民事权利的实现往往依赖于义务人履行相应的义务。如果义务人不履行义务，权利人的权利就无法得到保障。

权利的实现需要义务的履行

在民事法律关系中，履行义务的一方往往会获得相应的权利。例如，在合同中，履行义务的一方有权要求对方履行相应的义务。

义务的履行产生权利

民事主体在享有权利和承担义务时，应当遵循平等原则，不得因身份、地位等因素而有所歧视或优待。

平等原则

民事主体有权根据自己的意愿设立、变更或终止民事法律关系，但不得违反法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益。

自愿原则

民事主体在享有权利和承担义务时，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

公平原则

民事主体应当诚实守信，恪守承诺，不得滥用权利、逃避义务或进行欺诈、胁迫等不正当行为。

诚信原则

案例一

房屋买卖合同纠纷案。买卖双方就房屋价格、交付时间等产生争议，导致合同无法履行。法院在审理过程中，依据权利与义务平衡原则，综合考虑双方当事人的实际情况和合同约定，最终作出公正裁决。

案例二

知识产权侵权纠纷案。权利人发现他人未经许可使用其专利、商标等知识产权，遂向法院提起诉讼。法院在审理过程中，依法保护权利人的合法权益，同时要求侵权人承担相应的法律责任。

案例三

劳动合同纠纷案。劳动者与用人单位就工资待遇、工作时间等产生争议，导致劳动关系紧张。劳动仲裁机构在调解过程中，依据劳动法律法规和权利与义务平衡原则，促使双方当事人达成和解协议。

04

民