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福建师范大学本科毕业论文(设计)开题报告
学院：经济学院专业：市场营销
课题名称
中小型企业核心员工流失问题的探讨
姓名
叶艺林
学号
122552007082
指导
教师
罗桂芳
职称
学历
讲师
硕士
开展本课题的意义及工作内容：
意义：
中小型企业是我国经济结构的重要组成部分，在我国经济结构中占有十分重要的地位。而现代社会企业的竞争归根到底是企业人才的竞争，而企业的核心人才是企业健康持续发展以及企业在市场竞争中强有力的保证，防止中小型企业核心人才的流失是中小型企业长期发展的重要课题，通过研究分析中小型企业自身存在的问题从而防止中小型企业核心人才的流失。
目前，许多中小型企业多为家族式企业，管理上存在较多的“人治”的意识，忽略了核心人才对企业的重要作用，不但管理机制不合理而且企业自身的问题突出，也就是片面追求企业自身所得的利益，没有建立起一套合理的企业人才管理机制。所以研究本文是有意义的。
工作内容：
本文拟从四个方面探讨了中小型企业如何结合自身问题防止核心人才流失。
第一部分分三层来阐述核心人才的定义。
第二部分说明了中小型企业自身问题所导致核心人才流失的原因。
第三部分分析了核心人才流失对于中小型企业发展造成的影响。
第四部分提出了解决上述问题的对策。
第五部分作出总结。
课题工作的总体安排及进度：
1.2010--2011学年第一学期期末之前完成搜集资料与开题报告；
2.2010--2011学年第一学期学生寒假毕业论文撰写时间；
3.2010--2011学年第二学期第1周完成毕业论文的初稿；
4.2010--2011学年第二学期第2-3周修改论文并定稿；
5.2010--2011学年第二学期第4周进行论文答辩。
课题预期达到的效果：
通过本文的研究，一是指出核心人才对于中小型企业的重要作用；二是分析目前中小型企业自身的问题并提出防止核心人才流失对策为企业提供参考；三是从理论和实践两个方面提高本人的专业知识水平。
指导教师意见：
本论题拟探讨中小企业核心员工流失问题，并提出相应的解决对策，具有较强的现实意义。同意本论题的选取和上述计划与安排，请切实保证独立、按计划完成本科毕业论文写作工作。
签名：
年月日
不够填写可续页
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