劳动经济学课件劳动力市场.pptxVIP

2024-02-01

劳动经济学课件劳动力市场

目录

劳动力市场概述

劳动力供给与需求

工资水平与决定因素

就业与失业问题

劳动力市场政策与法规

劳动力市场发展趋势与挑战

01

劳动力市场概述

Part

劳动力市场是指劳动力供求双方进行自由选择、交换和配置劳动资源的场所和机制。

定义

自愿性、平等性、竞争性、开放性。

特点

配置劳动力资源、决定工资水平、提高劳动力素质、促进经济发展。

调节劳动力供求关系、实现劳动力资源优化配置、推动劳动力流动和职业发展。

作用

功能

包括劳动力供给、劳动力需求和劳动力市场中介等要素。

结构

按照地域范围可分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场；按照行业特点可分为专业性劳动力市场和一般性劳动力市场；按照劳动力素质可分为高级劳动力市场和初级劳动力市场。

分类

02

劳动力供给与需求

Part

指在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。

劳动力供给概念

包括工资水平、个人财富、个人偏好、家庭因素、社会保障制度等。其中，工资水平是影响劳动力供给的最主要因素，一般来说，工资水平越高，劳动力供给量越大。

影响因素

劳动力需求概念

指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

影响因素

包括产品需求、技术水平、生产规模、市场状况等。其中，产品需求是影响劳动力需求的最主要因素，产品需求增加会带动劳动力需求的增加。

供需平衡

当劳动力供给量与需求量相等时，劳动力市场达到平衡状态，此时的工资率称为均衡工资率。

供需失衡

当劳动力供给量与需求量不相等时，劳动力市场出现失衡状态。如果劳动力供给大于需求，则会导致工资水平下降，失业率上升；如果劳动力需求大于供给，则会导致工资水平上升，就业竞争加剧。

失衡原因分析

包括经济周期性波动、产业结构调整、技术进步、人口结构变化等。这些因素的变化都会导致劳动力市场的供需状况发生变化，从而引发失衡现象。

03

工资水平与决定因素

Part

工资水平定义

指在一定区域内和一定时间内，劳动者平均所得的货币工资额，是衡量劳动者收入水平的重要指标。

工资水平衡量标准

通常采用平均工资、中位数工资等统计指标来衡量一个地区或行业的工资水平。

劳动力市场供求关系

当劳动力供大于求时，工资水平可能下降；当劳动力供不应求时，工资水平可能上升。

政府政策和法律法规

政府制定的最低工资标准、工资指导线等政策和法律法规对工资水平具有重要影响。

劳动者技能和教育水平

技能和教育水平较高的劳动者往往能够获得更高的工资。

企业经营状况和支付能力

企业经营状况良好、盈利能力强的企业往往能够支付更高的工资。

工资差异原因

行业特点、地区发展水平、企业规模、劳动者技能和教育水平等因素是导致工资差异的主要原因。

工资差异表现

不同行业、地区、企业以及劳动者之间的工资水平存在明显差异。

收入分配问题

工资差异过大可能导致收入分配不公，影响社会稳定和经济发展。政府和企业需要采取措施，合理调节收入分配，缩小工资差异。

04

就业与失业问题

Part

就业概念

就业是指具有劳动能力的公民，在法定劳动年龄内，依法从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会活动。

自主创业

指劳动者依靠自己的资本、资源、信息、技术等条件，独立创办企业或从事个体经营。

正规就业

指在正规部门或单位，按照规定的劳动时间、劳动强度和劳动报酬等进行的就业。

非正规就业

指在非正规部门或单位，以及从事临时性、季节性、弹性工作等形式的就业。

失业是指有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内，有就业愿望和就业能力，却无法获得就业机会的状态。

失业概念

指因季节性、技术性等原因而引起的失业，一般时间较短，是暂时性的。

摩擦性失业

指由于经济结构、产业结构等变化，导致部分劳动者无法适应新的就业需求而产生的失业。

结构性失业

指由于经济周期波动而引起的失业，通常在经济萧条时期较为严重。

周期性失业

就业与失业的相互转化

就业和失业是劳动力市场的两种状态，劳动者可能在不同时期处于不同的状态。随着经济发展和个人条件的变化，劳动者可能在就业和失业之间不断转换。

就业与失业的影响因素

就业和失业受到多种因素的影响，包括宏观经济环境、产业结构、劳动力供求关系、教育水平、技能水平等。这些因素的变化可能导致就业和失业状况的改变。

就业与失业的政策措施

政府可以采取一系列政策措施来促进就业和减少失业，如加强职业培训、提供就业服务、鼓励创业创新、实施积极的财政政策等。这些措施有助于改善劳动力市场的状况，提高劳动者的就业质量和稳定性。

05

劳动力市场政策与法规

Part

政策目标

实现劳动力市场的供需平衡，促进劳动力资源的合理配置和有效利用，提高劳动力市场的运行效率。

政策手段

包括就业促进政策、职业培训政策、劳动力流动政策、工资收入分配