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工资支付纠纷案件

案例名称：工资支付纠纷案件

案件编号：2020-XXX-XXX

案件类型：劳动法案件

案件背景：

原告：李某

被告：某公司

事件经过：

2010年5月1日，李某与某公司签订了一份劳动合同，规定每月

工资为5000元，劳动合同期限为三年，合同生效日期为2010年5月

10日至2013年5月9日。李某履行了自己的工作职责，并对公司的发

展做出了有益贡献。

2013年5月9日，劳动合同到期，李某提出续签合同并要求涨薪，

但被告某公司以公司业务不景气为由拒绝了他的要求。双方无法达成

一致，劳动合同自动终止。

李某离职后，一直没有收到公司支付的最后一个月工资和加班费，

他多次催促公司支付，但被告公司一直推诿，导致李某经济上遭受损

失。

2013年6月，李某决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求被告公

司支付尚未支付的工资和加班费，并提出相应经济损失赔偿的请求。

2013年8月，劳动仲裁委员会受理了李某的申请，并通知双方面

进行庭前调解。经过几轮调解，双方未能达成一致，案件无法调解成

功。

2014年1月，案件进入劳动仲裁程序，劳动仲裁委员会组成合议

庭进行审理。被告公司提出辩解称，由于市场形势不佳，公司业务陷

入困境，导致无法支付员工工资和加班费，请求减免部分赔偿金。

2014年6月，劳动仲裁委员会发布了仲裁决定书。仲裁庭经过调

查和审理，认定被告公司未按照劳动合同约定支付李某最后一个月的

工资和加班费，并未提供合法合理的事由。仲裁庭认为，被告公司的

经济困难并不构成拒绝支付工资和加班费的理由，应依法承担相应责

任。

仲裁庭裁定被告公司支付李某该月工资5000元以及加班费1500

元，同时要求被告支付李某因未收到工资和加班费所遭受的经济损失

5000元，并将此决定作为工资支付纠纷案的最终判决。

律师点评：

本案中，李某作为劳动者，在劳动合同期间履行了自己的职责，

公司未按照约定支付工资和加班费，损害了李某的合法权益。根据劳

动法相关规定，劳动者有权获得与工作相应的报酬，而用人单位应当

合理支付工资和加班费。对于用人单位因经济困难而拒绝支付工资和

加班费的行为是不合法的。

本案中，劳动仲裁庭判决被告公司支付未付工资和加班费，并赔

偿李某的经济损失，确保了李某的合法权益。这一判决也有助于维护

劳动者权益、规范用人单位的用工行为。

对于类似的工资支付纠纷案件，劳动者应当妥善保留相关的劳动

合同、工资单、加班记录等证据，以便在维权时充分证明自己的权益。

如遇到无法达成协议的情况，可通过劳动仲裁或法院起诉等法律途径

进行维权，寻求公正的解决办法。

同时，用人单位应严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者的

工资和加班费。对于出现经济困难的情况，应及时与劳动者协商解决，

不能私自拖欠或减少支付。

总结：

本案是一起工资支付纠纷案件，在劳动合同到期后，被告公司拒

绝支付李某的最后一个月工资和加班费，导致李某的合法权益受到侵

害。经过劳动仲裁的审理，最终仲裁庭作出判决，要求被告公司支付

相应的工资、加班费和经济损失赔偿。这个案件保护了劳动者的权益，

提醒用人单位合法合规支付工资和加班费，并维护了劳动关系的稳定。