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2023年公共卫生考核方案

一、背景介绍

公共卫生是指通过卫生健康促进、疾病预防和控制，保障人

民群众健康的一项基本公共服务。随着社会经济的快速发展和人

民群众健康意识的不断提高，公共卫生工作在我国日益重要和紧

迫。为了确保公共卫生工作的质量和效果，需要制定科学合理的

考核方案。

二、考核目标

1.提高公共卫生工作质量：通过考核，推动公共卫生工作向

高质量发展，提升服务水平，补齐服务短板。

2.保障人民健康权益：通过考核，保障人民群众的健康需求

得到满足，并加强疾病预防和控制，提高疫情应对能力。

3.加强组织管理和服务能力：通过考核，加强组织管理，提

高公共卫生机构和从业人员的服务能力和专业素质。

三、考核指标

1.公共卫生机构管理指标

（1）机构设置和规范运作：评估公共卫生机构的建设与运作

情况，包括人员配备、设备设施、制度规范等。

（2）机构管理水平：评估公共卫生机构的组织管理水平，包

括人员管理、经费管理、信息管理等。

（3）服务范围和服务质量：评估公共卫生机构提供的服务范

围和质量，包括基本公共卫生服务、疫情应对、健康教育等。

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2.公共卫生从业人员素质指标

（1）专业知识和技能：评估公共卫生从业人员的专业知识和

技能水平，包括医学、流行病学、卫生统计学等领域的知识和技

能。

（2）服务态度和沟通能力：评估公共卫生从业人员的服务态

度和沟通能力，包括对人民群众的热情和耐心，以及与他人的有

效沟通能力。

（3）团队合作和协作能力：评估公共卫生从业人员的团队合

作和协作能力，包括与其他卫生机构、社区组织等进行合作，并

能有效协调资源。

3.公共卫生服务质量指标

（1）基本公共卫生服务覆盖率：评估基本公共卫生服务在各

地的覆盖情况，包括健康体检、疫苗接种、计划生育等。

（2）传染病监测和报告效果：评估各地公共卫生机构对传染

病的监测和报告效果，包括及时性、准确性等。

（3）突发公共卫生事件应对效果：评估各地公共卫生机构在

突发公共卫生事件中的应对效果，包括防控措施的及时性、有效

性等。

四、考核方法

1.定期考核：每年对公共卫生机构进行定期考核，对考核结

果进行公示，并作为评优评奖的依据。

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2.随机抽查：对公共卫生从业人员进行随机抽查，评估其工

作情况和服务质量。

3.满意度调查：通过问卷调查等方式，对人民群众对公共卫

生机构和从业人员的满意度进行评估。

五、考核结果运用

1.激励机制：对考核得分较高的公共卫生机构和从业人员进

行表彰和奖励，激励其继续提高工作质量和服务水平。

2.整改措施：对考核得分较低的公共卫生机构和从业人员，

制定整改方案，要求其在一定时间内完成整改，确保问题得到解

决。

3.宣传推广：将考核结果进行宣传和推广，提高公众对公共

卫生工作的认知和支持，推动全社会共同参与公共卫生工作。

六、监督和评估

1.监督机制：建立公共卫生考核的监督机制，对考核过程进

行监督，确保考核的公正、客观和准确。

2.评估反馈：定期对考核方案进行评估，听取相关方面的意

见和建议，及时调整和优化考核指标和方法。

七、经费保障

公共卫生考核需要一定的经费支持，应纳入地方政府预算，

并加强财政投入，确保考核工作的顺利进行。

八、关于信息保护

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考核过程中涉及到的个人信息和机构涉密信息需严格必威体育官网网址，

确保信息安全和隐私保护。

综上所述，2023年公共卫生考核方案应该综合考虑公共卫生

机构管理、从业人员素质和服务质量等方面的指标，采取定期考

核、随机抽查和满意度调查等多种方式进行，以激励机制和整改

措施为手段，推动公共卫生工作向高质量发展。同时，需要建立

监督和评估机制，保障考核工作的公正和准确。通过科学合理的

考核方案，可以提高公共卫生工作的质量和效果，保障人民健康

权益，实现全