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集团公司新闻宣传考核办法
制定目的
坚持正确的舆论导向,强化思想引领,加强舆论阵地建设,弘扬核心价值观,进一步提升新闻宣传工作的科学化、规范化、系统化水平,推动集团公司新闻宣传工作迈上新台阶,为集团公司生产经营和改革发展营造良好舆论氛围二、制定依据国务院国资委对企业新闻宣传工作的要求、新闻宣传外部审计要求、集团公司内控审计要求1基本要求1.1根据《中央企业新闻发布工作指引》和《集团公司对外宣传工作管理办法》及其他有关新闻宣传工作的规范性文件要求,对各企事业单位、股份公司各分(子)公司(以下简称各单位)的新闻宣传工作进行考核
1.2本办法所称新闻宣传工作,是指企业借助新闻传播手段,将目标信息传递给内部员工和社会公众,以坚持正确舆论导向,弘扬核心价值观,对内凝聚人心、对外树立形象,提升集团公司美誉度,塑造良好形象
1.3考核的主要目的是:坚持正确的舆论导向,强化思想引领,加强舆论阵地建设,弘扬核心价值观,进一步提升新闻宣传工作的科学化、规范化、系统化水平,推动集团公司新闻宣传工作迈上新台阶,为集团公司生产经营和改革发展营造良好舆论氛围
1.4考核遵循以下原则1.4.1党管媒体
坚持和加强党的领导,坚持正确的舆论导向,政治立场坚定
1.4.2公开公正
坚持客观公正,标准统一,程序严格,过程透明
1.4.3内外兼顾
新闻宣传对内要凝心聚力、鼓舞士气,对外要引导舆论、树立品牌形象
1.4.4实效导向
注重宣传教育效果,引导全系统夯实新闻一3—宣传工作基础,创新方式,突出实绩
1.4.5以评促建
通过考核促进全系统持续加强和改进新闻宣传工作水平
1.5本办法实行定性考核和定量考核相结合的方法
2各级管理部门职责2.1集团公司新闻宣传工作领导小组作为集团公司新闻宣传工作的最高领导机构,负责审定考核结果
2.2集团公司宣传工作部(新闻办)负责制定和完善考核办法,组织、指导和实施考核工作,提出考核初步结果,提交集团公司新闻宣传工作领导小组
2.3各单位党委负责对本单位及所属单位的新闻宣传工作情况进行自我检查考核,有关内容定期提报集团公司新闻宣传管理平台,由集团公司宣传工作部(新闻办)审核
3考核内容和标准考核共6个方面,总计150分
包括基础工作考核20分、企业自有媒体宣传考核30分、集团公司报社考核30分、对外宣传考核30分、舆情危机管理考核20分、重大活动和典型宣传考核20分,按年度综合计分
3.1基础工作考核3.1.1考核内容
重点考核新闻宣传工作的组织、队伍、经费、平台、制度和公共关系维护等方面基础情况
满分20分,各单位按年度在集团公司新闻宣传管理平台在线填报相关情况,由集团公司宣传工作部(新闻办)核准并采用扣分方式计分,按年度计入总分
3.1.2考核标准3.1.2.1组织保障
设立专门的新闻宣传职能部门或岗位,有明确分管领导,确定新闻发言人和联络人
3.1.2.2队伍保障
有专(兼)职的新闻宣传队伍,有制定年度新闻宣传工作人员交流培训计划,对专(兼)职新闻宣传人员交流培训每年每人不低于1次
3.1.2.3经费保障
有新闻宣传工作专项经费
3.1.2.4平台保障
根据情况创办运营管理至少三个官方媒体(含新媒体)
3.1.2.5制度保障
建立本单位新闻宣传相关管理办法和工作机制,在规定时间内报送本单位年度新闻宣传工作总结和工作计划
3.1.2.6公共关系维护
注重与境内外媒体建立良好合作关系,加强沟通交流,及时回应媒体关注,提供新闻素材
牵头单位日常联络记者不少于10家;其他单位不少于5家
3.2企业自有媒体宣传考核3.2.1考核内容
重点考核各单位运用报纸、电视、期刊、官方网站、客户端、官方微博、官方微信等自有媒体阵地,传递党中央、集团党组声音,突出思想引领,加强意识形态阵地建设情况
满分30分,各单位按年度在集团公司新闻宣传管理平台在线填报相关情况,由集团公司宣传工作部(新闻办)核准并采用扣分方式计分,按年度计入总分
3.2.2考核标准3.2.2.1舆论导向正确
准确把握和传递党中央、集团公司党组重大方针政策,积极开展形势任务教育,每年在自有媒体上发表上级精神、政策解读等相关文章不少于10篇
3.2.2.2加强意识形态阵地建设
严格遵守新闻宣传法律法规,不发生违反新闻宣传纪律事故
3.2.2.3运维机制健全
自有媒体运维权责明确,有具体的人员保障、制度保障、审核发布流程和安全保障
3.2.2.4受众喜闻乐见,报道效果良好
有固定栏目或精品栏目,栏目清晰全面,内容详实准确,有鲜明的风格和特色;有重大主题策划,主动设置议题,并引起读者共鸣
3.2.2.5媒体融合发展
积极探索媒体融合方式,在对内新闻宣传中,有推动传统媒体与新媒体融合发展,并发挥了积极作用
3.3集团公司报社考核3.3.1考核内容
重点考核各单位
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