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根据员工需求定制个性化培训与发展计划
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contents
员工需求分析
培训内容设计
发展计划制定
培训实施与效果评估
持续改进与优化
01
员工需求分析
通过发放调查问卷，收集员工对于培训和发展方面的需求和期望。
调查问卷
面对面沟通
工作观察
安排一对一或多对一的面对面沟通，深入了解员工的个人发展目标。
观察员工在工作中遇到的问题和挑战，了解他们需要哪些技能和知识来应对。
03
02
01
将收集到的员工需求进行分类，如技术培训、管理培训、沟通能力提升等。
需求分类
根据组织战略和员工个人发展目标，对各类需求进行优先级排序。
需求优先级排序
针对不同员工的个性化需
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