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1、员工安全守则2、应对紧急事件3、安全操作规范4、安全操作培训目录/CONTENTS

员工安全守则01PART.01

员工的道德规范比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。员工的考勤制度其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。员工加班值班制度是否按时加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。休假请假制度包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。员工安全守则

01仪容仪表02员工的道德规范03休假请假制度出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。员工安全守则

作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。如果缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严肃性。员工安全守则

员工安全守则不准在线路附近舞动绿色、黄色、红色物品。不准在站台边缘与安全线之间坐卧、行走、堆放物品。3.不准发出违章指令。不准在现场场所追逐打闹、打架斗殴。不准使用有安全隐患的工具、设备。不准当班饮酒、看书刊杂志、聊天和打盹。123456员工安全守则

应对紧急事件02PART.02

那如何来应对，我认为，最重要的是要做到“居安思危，预防为主”。海恩法则指出:每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。我们要增强忧患意识，防患于未然。坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，做好应对突发公共事件的各项准备工作。但是，突发事件一旦发生，我们必须积极主动的采取措施日常工作中如何应对突发事件我们要清楚认识到突发事件爆发突然，危害极大，严重影响经济社会稳定，严重危害人民群众生命财产安全。应对紧急事件

面对突发事件，我们首先要保持沉着，有清醒的头脑，迅速理出处理问题的思路来，且不可遇到困难就惊慌失措、失去理智。要第一时间到达现场，对突发事件的发生有一个全面准确的了解。在此基础上要采取得力措施，有效控制局面，防止蔓延并及时上报信息。沉着冷静，快速反应。在处理事故过程中要坚持以人为本，生命至上的原则，把保障公众面对突发事件，我们首先要保持沉着，有清醒的头脑，迅速理出处理问题的思路来，且不可遇到困难就惊慌失措、失去理智。以人为本，减少危害。应对紧急事件

突发事件应对要求与措施一、突发事件的定义突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然再好、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。突发事件一般一局突发事件可能造成的危害程度、波及范围、影响力大小、人员及财产损失等情况，由高到底划分特重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ级）、较大（Ⅲ级）、一般（Ⅳ级）四个级别，并以此采用红色、橙色、黄色、蓝色来加以表示。突发事件具有如下共同特征：①突发性。突发性是突发事件的主要特征，突发事件能否发生，于何时、何地、以何种方式爆发以及爆发的程度等情况，人们都始料未及，难以准确把握。重大（Ⅰ级）重大（Ⅱ级）较大（Ⅲ级）一般（Ⅳ级）应对紧急事件

了解缘由积极上报及时处置保持冷静怎么处理怎么处理应对紧急事件

遭遇突发事件，应该积极做好自救，特别是在职场上，一旦遭遇了一些突发的比较危险的事情之时，一定要做好自救，千万不能不顾危险的乱碰乱转，要知道，生命是最宝贵的，一旦失去了，就什么都没有了，所以做任何事，都得以生命为重，在突发事件面前，还是要以生命为重。遭遇突发事件，应该积极做好安抚，比如遭遇一些突发性的集体事件之时，一定要做好安抚，安抚主要是安抚好大家烦躁愤怒的情绪，不要去激化愤怒的情绪，也不要去激化任何矛盾，特别是在面对这些情绪激动的人群时，安抚绝对是第一位的。做好自救做好安抚应对紧急事件

注重维稳遭遇突发事件，还应该注重维稳，处理突发事件，也许一时根本不能处置下来，所以最重要的就是要做好维稳，维稳在任何时候都是大事，局势都不稳定了，什么事情都解决不好，所以有句话叫稳定压倒一切，只有把局势控制住了，一切的事情才能迎刃而解。遭遇突发事件，还应该快速反应，无论是外部的突发事件，还是内部的突发事件，无论是群体的突发事件，还是个体的突发事件，无论是自然灾害，还是天灾人祸，都一定要积极的做出反应，千万不要指一下动一下，没有工作的积极性，也没有处置的积极性。应对紧急事件

安全操作规范03PART.03